99年宝妈疑过度劳累猝死，中介不认账只付两万丧葬费，你怎么看？

4月25日，据报道称，一99年女子，因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，而中介方出于人道主义仅愿支付一两万元的丧葬费。这一消息出来，很多网友瞬间炸开了锅，在评论区开启了热烈的讨论。

有人说，过劳应该被重视了，有的说，为了身体一定要少熬夜啊，而更多的人希望公司能够给个说法。还有人说，现实是就不应该有劳务派遣工，在单位上班就是单位员工，为了降低人员成本弄出个劳务派遣工，结果一出事就说和单位无关，有打法律擦边球的嫌疑。

据遇难者的丈夫王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。同时表示妻子是和中介签订的劳务合同，但合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。

涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是劳务派遣工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。我们在同时遇难者的时候，也发现赔偿问题成了最大的难题。

首先，从这起事件我们可以清晰的看到，作为一名员工，劳动关系的确定是至关重要的。因为只有确立了劳动关系，你才会受到劳动法规的保护，否则，将无法得到充分的保护。

其次，在压力越大的工作环境下，过劳死已经不是什么新鲜的话题了。据相关统计，中国每年过劳死人群已达60万人，可是当类似事件一次又一次地发生，我们又该有什么样的反思呢？

回到现实生活中，我们的劳动法律之所以设定每天、每月加班时间的上限，就是为了保障劳动者的身心健康和个人生活。持续的高强度长时间劳动很可能严重影响劳动者的身心健康。

《劳动法》第41条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”如果这一条款得到落实的话，很多加班根本不可能实现。但在实际上，大多数加班，从未做到与工会和劳动者的协商，更多的是强制义务加班。

前段时间，华为公司某位HR实名控诉公司内部弊端的新闻强势登上热搜。根据这位HR的说法，公司研发部员工月加班160小时以上。劳动法规定每月加班时间不得超过36小时，华为公司这次加班时间严重超出规定时间。

现在请你回忆一下，平时工作中，你是否出现胸闷，或者平躺时胸口感觉很沉，或者心跳不时地出现异常加快，或者心慌。还可能经常感到极度疲芳，尤其超负荷工作后，睡一觉也不能缓解，整天都觉得困倦呢？

如果你常出现这些情況，那需要引起你的重视了。因为身体是好好工作的基础，这个时候的你应该放慢工作节奏，适当的好好睡一觉或者外出放松一下，千万要避免过度劳累。

如今的社会环境竞争压力越来越激烈，大多人迫于生活压力，只能违背自己的初心，去做很多自身不愿意但又不得不做的事情。其实这些也是城市里每个努力的年轻人正在经历的。

特别是在大城市，凌晨下班走在路上也不会觉得冷清，因为随处可见刚刚下班的疲惫的人群，刚入职的年轻女孩原本胶原蛋白满满，没几个月就因为经常加班，熬夜，变得皮肤干燥暗黄，黑眼圈加重，加速衰老，加班加点工作有时候真的很残忍，一整天下来，别说放松一下了，早就累得连手机都没劲看了。

在此有必要呼吁用人单位及领导一定要切实关注下属，切莫只顾公司利益，不管下属的身心健康，尽力减少“五加二”“白加黑”的工作模式，让大家既创造价值，又享受幸福！

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