24岁姑娘,在最美的芳华,为了养家糊口,最终因过度劳累死在了在工厂的宿舍里,
公司一句临时工企图将自己的责任推得一干二净。
谁该为姑娘的死负责?
点个关注不迷路,小编就和大家一起聊聊24岁女孩因过度劳累猝死在工厂宿舍这件事。
丈夫:妻子夜班长度达12小时
人生无常,世事难料。
人世间最大的悲哀莫过于白发人送黑发人。近日,一位99年出生的女孩,两个孩子的母亲,因在公司上夜班过度劳累,在公司宿舍生命戛然而止,永远停留在了24岁的芳华,让人唏嘘不已!
据女子的丈夫王先生介绍,自己的妻子向来身体很健康,结婚后先后为自己生了两个孩子。
年纪轻轻地死在了公司的宿舍里,与公司劳动强度过大,造成妻子过度劳累有着很大的关系。
仅仅因为妻子是临时工,中介称出于人道主义的考量,仅仅愿意支付1-2万元的丧葬费,这让自己和家人无法接受。
由于妻子和中介签订的是劳动合同,属于劳动派遣工,中介并未给其妻子交纳社保。
无奈,王先生只好在网上求助,希望好心人能帮自己和妻子讨一个公道。
面对王先生的诉求,公司则称其妻子是临时工,购买的有雇主责任险,王先生需要提供尸检报告才能与保险公司协商。
网友:劳动法就是搞笑的
中介与24岁女孩签订劳务派遣合同,就可以不交社保吗,夜班长达12小时之时,难道就不违反《劳动合同法》中的相关规定吗?看看网友们怎么说的。
有网友说,不停地加班,私企加、国企加,人手不够就加人、上班时间多干正事少开会扯淡,用不着这么加班。
有网友说,就不应该有劳务派遣工,在这个单位上班就是这个单位员工,为了降低人员成本弄出个劳务派遣工,结果一出事就说和单位无关,这不纯纯的打法律擦边球么。
有网友说,如此年轻的生命,还有如此幼小的孩子,是天灾还是人祸呢?
小编观点:
根据我国《劳动法》第36条之规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
公司让员工上夜班长达12小时之久,明显超过8小时的相关规定,公司违反劳动法,让24岁年轻女子超强度加班,导致其在宿舍猝死。
女子的猝死和公司违反《劳动法》中相关规定有着直接的因果关系,公司应对女子在公司宿舍猝死负直接责任。
不能因其是临时工就打着出于人道主义的幌子,一推了之。
在小编看来,如果王先生不能为其死去的妻子讨回一个公道,王先生可向当地相关劳动部门投诉和反映。
同时可以聘请律师,对该中介公司和用人公司提起公诉,通过法律的手段,维护家属的合法权益。
小编想说的是:天不藏垢,地不纳污。公平和正义也许会迟到,但永远不会缺席。
99年女子疑过度劳累宿舍猝死这件事你怎么看,说出你内心的观点和看法。
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