广东
据国家统计局统计，2023年一季度餐饮收入12136亿元，同比增长13.9%。面对餐饮行业的强劲复苏，市场竞争开始加剧，外部环境变化快速、内部管理难度增加、招人难、留人难是餐饮行业今年的重点与难点。依据红餐产业研究院发布的《2023年中国餐饮产业生态白皮书》，39.40%的餐饮企业被访者表示将投入更多资源来扩张业务。新业务的扩张势必需要大量人力资源，但众所周知，一个公司招聘合适的人才需要经历一系列的复杂流程，如果对求职者的要求较高，那么企业在招聘时将付出大量的时间、金钱成本。善世集团认为，如果采用招聘流程外包（RPO服务）的方式，可以减轻餐饮企业的负担，让企业更专注于自身业务的发展。
一、餐饮行业招聘渠道
1.内部员工推荐：通过奖励来促进员工内部推荐，这样的招聘方式比较稳定，但相对来说可选择的面窄，被推荐人员质量一般，而且容易形成小团队不利于管理工作。
2.张贴或派发招聘广告：这种方式的招聘成本一般不高，但曝光率一般是餐饮门店的顾客，招聘周期较长、效率低。
3.线上招聘：如智联、前程无忧、boss直聘等线上招聘平台。尽管这些平台的人力资源较多，但餐饮企业需要付费招聘，而且容易收到虚假简历、面试爽约等问题。
4.招聘流程外包：将招聘流程外包给专业的人力资源公司，不仅招聘成本低、效率高、而且周期短、招聘速度快，可以减少企业在这方面的花费的时间精力。
二、招聘流程外包（RPO）招聘渠道的优势
1.丰富的招聘资源：
人力资源供应商拥有更广泛的招聘渠道和更丰富的招聘资源。善世集团拥有专业的RPO招聘团队，猎头团队，全网、全渠道资源和数十万量级人才库以及自主研发的Saas平台——灵猴JOB，丰富的招聘资源为餐饮企业提供强有力的支持。
2.降本增效：
招聘流程外包可以减少餐饮企业人事寻找候选人而导致的繁琐程序和流程，善世集团可以协助企业完成整个招聘过程，从餐饮企业的招聘需求、人才寻访、简历筛选、推荐面试、背调评估再到最后入职，实现全流程招聘外包，大幅提高招聘效率，省去了餐饮企业与求职者之间的繁琐环节，使企业在短时间内找到合适的人才，真正做到降本增效。
3.专业的招聘服务：
人力资源供应商通常具有专业的招聘能力和丰富招聘经验和知识，能够为企业提供优质的招聘服务。通常餐饮企业在业务扩张时，需要在别的城市建立门店，即使企业本部的人事再多也不可能派到各个城市去招聘人才，这时选择招聘流程外包（RPO服务）无疑是最好的选择。善世集团作为国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴，长期服务央企、地产龙头等知名企业，专业能力经过高标准验证和认可，曾为百度、美团、唯品会、小糊涂仙等企业提供过专业的招聘服务。
餐饮企业如果想要找到高质量且最合适雇佣的员工，招聘流程外包是一个值得考虑的方案。让专业的招聘公司帮助企业找到合适的人才，这样企业就可以专注于自己的业务发展。
【善世集团】全国性人力资源综合服务集团，企业新一代人力资源经营伙伴。（sshrs.cn)
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