体制内迎来大动作，多地官宣清理编外人员，预计5年内精简完成

编外人员，就是指体制内没有编制的工作人员，他们有可能是临时工、劳务派遣等，比编制人员低一级，福利待遇也有差距。

考公、考编热度持续不减，众多高校毕业生纷纷将目光锁定在体制内岗位上，其中不乏高学历名校毕业生，竞争激烈程度可以想见。而编外人员是体制内用人多元化的表现，给更多毕业生进入体制内工作的机会，本来是一件好事。

但编外人员的招录没有那么正规，导致体制内编外人员数量庞大，人员构成复杂，职能设置重复等问题。再加上考虑到行政效率和财政负担，相关部门势必会采取措施进行调整。

体制内迎来大动作，多地官宣清理编外人员

今年多地官宣清理编外人员，以黑龙江哈耳边为例，明确将开展清理编外人员工作，预计五年之内精简完成，每年精简不少于本单位编外用人名额的20%。

这个消息一经发布，等到众多高校毕业生关注。原因很简单，这项调整将会打翻部分人的“铁饭碗”，也会影响到高校毕业生的就业选择。

其实不同地区开展的时间不同，有些地区早就已经开始清理编外人员，因为这是一项持续推进的工作，不能一蹴而就，要考虑到被清理出去的人员再就业问题。

这项举措最直接的好处就是可以减轻财政负担，很多事业单位的编外人员早就超过编外人员，遇到事情就把责任推给“临时工”。

事实上，很多单位除了领导和快要退休的老人，真正能干活的人并不算多。随着互联网的发展，群众对体制内人员的工作要求不断提高以及监督，体制内更需要有能力的毕业生加入，提升工作效率，发挥行政效能，进而对编外人员正向激励。

很多专家表示，清理编外人员只是体制内改革的开始，接下来很可能会整理编制内人员。所以，大学生打算考公要做好心理准备，不要想着上岸之后就能一劳永逸。

清理编外人员，那些人会被清理出去？

毕竟编制名额有限，还需要有人干活，因此不可能将所有编外人员都清理出去，但是有些人会成为重点对象。

首先是在人事管理、涉密等岗位上的编外人员。这些岗位有一个特点，就是比较敏感，也就是保密性比较高，比如人事岗位需要了解公职人员的个人和家庭信息，涉密岗位就更不用说了，这些重要岗位应该由正式编制人员担任，而且这些岗位的编外人员不方便转岗，很可能会成为清理人员的首选。

还有一些技术含量不高的岗位人员，也就是替代性较高的岗位，也会成为优先考虑对象。不难看出，高校毕业生想要拥有一份相对稳定的工作，就要有技术傍身，尽量成为队伍中难以替代的一份子，这样面对各种变化都能不必太担心。

还有一些考核不合格的编外人员。有些人工作散漫，平时领导可能睁一只眼闭一只眼，但是遇到这种情况的时候，这部分人最有可能成为清理主要随象。

值得注意的一点是，此次清理还包括医务人员，意味着学历水平达不到岗位需求的医务人员，也将面临清退的可能。

打铁还需自身硬，大学生要警醒

大学生看到体制内改革，应该明白，不管什么行业，都会随着社会发展变化。所以，大学生要与时俱进，用长远的眼光看待问题。

从编外人员入手，一方面可以激发在职人员的工作积极性，还能对编制内人员起到警醒作用，提高工作效率，如果无法胜任工作也会面临被淘汰的风险。

打铁还需自身硬，大学生要想真的拥有一份稳定的工作，自身要足够强大。大学生若是想要进入体制内工作，就好是参加考试，考取编制。即使考公上岸，也要认真对待工作，恪守本心，否则当面对改革的时候，很容易成为清退目标。

对于清理编外人员，你有何看法？

（图片来源于网络）