公立医院医生持续流失 新招聘条件不再要求懂粤语

公立医院医生流失问题持续，立法会财委会文件显示，去年公院医生流失率为7.7%，共有486人离职。医管局行政总裁高拔升13日在立法会财委会特别会议上透露，现在招聘已不再硬性要求医生必须懂广东话。同时，为增加人手供应，医管局已联络将于未来5年退休的医护，其中有八成人愿意退休后延任。

据数据显示，香港公立医院去年医生流失率为7.7%，部分专科更出现人手负增长，急症室医生最为“重灾”，医管局7个联网中有6个联网都出现录取的医生不及离职人数多。《医生注册条例》去年修例后，容许合资格的非本地培训医生循特别注册途径来港执业，截至去年11月中，大约收到11份申请，80宗有关特别注册的查询。

去年聘51名海外培训医生

平均年薪187万

医管局的文件显示，医管局在去年共聘用51名非本地培训医生，其中47名有限度注册以有限度注册聘用，4名经特别注册形式受聘。预计全年的薪酬开支约为9540万元，平均每名医生的年薪为187万元。薪酬开支总额包括基本薪金、津贴、酬金及其他间接费用，例如提供房屋福利和死亡及伤残福利。

本月初伦敦招聘会吸引逾500人

医管局代表团本月初赴伦敦抢医生人才，并举办招聘活动，共吸引超过500名当地培训的医学生及执业医生现场出席或网上参加。

医管局联同卫生署及本地两所大学医学院的代表，向医学生讲解如何取得正式注册的途径，尤其通过特别注册计划，在香港公营医疗机构工作一定年期后，免试取得正式注册的流程。另外，代表团向他们介绍在本港公营医疗机构接受专科培训的机会及取得专科资格的安排，以吸引更多非本地培训医生回港加入公营医疗机构。

进一步向大湾区的医疗人才招手

一个更可取的做法，就是进一步向大湾区的医疗人才招手，在“大湾区医疗人才交流计划”下，内地医生可来港工作不超过一年。表现令人满意的大湾区医疗人才可长期留港服务，配合非本地培训的医生通过特别注册来港执业，这比依靠合约来捆绑本地医生，更能解决公立医院的流失潮问题。

九名大湾区医生已获医委会注册于本月来港，于九龙中、九龙西及新界西不同医院工作。他们全部是专科医生，当中五位是呼吸外科、其余来自传染病科、心血管科、麻醉科及放射科。另外，第一批70名大湾区护士也于本月来港。医管局表示，这批护士部分年资超过20年，平均年资八年以上。

（编辑 杨冰馨）