多地开始清理编外人员！11类编外人员或被清理，看看其中是否有你

近些年来，随着社会全面发展，预计到2023年高校毕业生将超过1100万人，比2018年增加了300多万人。

但就业环境却十分艰难，意味着很多高校毕业生毕业后会面临失业风险。因此，部分高校毕业生选择考研深造，而另一部分选择考取编制岗位。

截至2022年，全国仅教师编报考人数就突破100万人，且很多岗位都有数百人竞争，竞争十分激烈。面对如此激烈的就业环境，社会掀起了考编的热潮。

不过，最近国家出台的报告指出，在全国多个地区开始清理编外人员，其中包括11大类编外人员。这意味着这些编外人员将被清理，其岗位可能消失，使一大批人员面临失业的风险。

多地开始清理编外人员！11类编外人员或被清理，看看其中是否有你

1.退休人员返聘人员：退休人员已超出劳动年龄，再次返聘在某个单位工作的人员；

2.公费留学回国人员：在国内单位就职的公费留学人员以及与其同行的博士后或留学回国人员；

3.工资福利待遇不明的人员：具体工资和福利待遇不明确的人员；

4.乡镇村干部：乡镇村干部不在编制范围内；

5.临时补充用工人员：某些企业为解决工作压力而招聘的临时工；

6.外派人员：某些企业为了开展业务而派遣出国的人员；

7.兼职人员：某些中小企业为节约成本而聘请的兼职员工；

8.涉密从业人员：涉及国家安全的从业人员；

9.依法被禁止从事某些职业的人员：曾因违法惩处而被限制从事某些职业的人员；

10.劳务派遣人员：企事业单位招聘的劳务派遣员工；

11.其他不符合编制和用人管理规定的人员。

对于这些11类编外人员，要求其尽早退出或转入编制管理，否则将面临失业风险。对于其中被清理的人员，应该主动寻找其他职业发展方向，调整自己的职业定位，提高自身技能和素质，增强职业竞争力，以便尽快融入现代职场生活。

同时，职场中需要相应的制度保障和规范。政府和企业需重视人才的创新和创造力，提高对于员工的待遇和福利，建立稳定的用工机制，促进员工和组织的长期共赢和发展。

员工们也可以通过正规途径进入企业或单位编制，或者寻求职业转型，来适应现代职场这一新环境。

总结：

总之，面对11类编外人员清理，员工应该合理规划自己的人生、事业，把握职业发展的机遇，找准自己的职业定位，争取快速上岗，实现自己的梦想和价值。