入职阿里第一天就看到网上传出裁员30％的消息

周一是本人入职阿里第一天，朋友发来了阿里要裁员30%的消息，让我心里有个数。我看后心里有点发慌，突然想起去年传出裁员的时候也说是30%，怎么感觉有点假？赶紧问了在阿里的师兄，他是一脸懵逼没有听说；也问了和我部门对接的“外包”，他是一脸惊讶说，难道又要失业了，回去问了领导，没有听到消息啊！

后来听老同事说：“关于阿里大裁员的各类谣言，这两年每隔一段时间就要来一波。互联网下行，大环境不好，大厂裁员是有的，但也没有网上写得那么夸张。还记得去年6月份阿里访客中心会议室被订满消息传出来演变成是裁员谈判导致的，弄的他也是心慌慌。后来发现是一场乌龙，根本不是裁员的事儿。”还有就是，根据阿里官方介绍，截至2022年12月31日员工总数为239740人，裁员30%，你知道是个什么数么？劳动部门肯定早就介入了。

综上所述，这事儿基本可以确定是假的，谣言。内部人还不知道的事儿，外面传得满天飞......。本人好不容易进了阿里，从一面到入职用了将近2个月，还准备干了3、5年呢，不要“吓”我！

身边有朋友不解，入职个大厂这么麻烦，前后弄了快两个月。是的，就是这么麻烦，整个过程就像打怪升级，好在我最后通关。像阿里这种头部的互联网大厂，招人的标准要求比较高，如果一直没有合适的人选，说不定到最后就锁HC了，除非是急要人的部门。

一面。通过朋友内推我的简历，大概一周后我接到了面试邀约的电话，因为我在杭州，电话简单了解后就和我约定线下面试时间。线下面试那天一共去了4个人，我是最后一个又早到，所以等了一个多小时，进去面了45分钟左右，一面是Mentor面。一面给我的感觉就是生无可恋，面试官太专业，思维也很跳跃，问的太细而且还有挑战性。比如：

1、自我介绍；

2、深挖自己在字节的项目经历：项目价值、担任的角色、上线后的效果；

3、阿里/字节/百度/腾讯几家公司的前景；

5、从产品角度分析一下淘宝和拼多多的异同；

6、你有短视频账号吗？如果要做短视频自媒体，你会考虑些什么；

7、未来考虑在哪里工作；

8、反问环节；

面试完后还很贴心地问我住哪里，然后把我送到电梯口。临走前我问，如果有戏的话什么时候二面。他回答，大概10天左右。

二面。一面后第9天，我接到了第二次面试通知，第二轮是电话面试，这次是一名产品总监面的我。面试当天约的下午6点，但到快8点的时候才接到他的电话（真忙），这一面我感觉还不错，末了还主动问了一些问题，他也耐心地帮我解答了。二面的内容要比一面问的正常多了！

1、自我介绍；

2、产品和运营最大的区别是什么；

3、上份工作感觉做的最有成就感的介绍下；

4、谈谈你对广告的理解；

5、选择一款你最喜欢的App进行分析；

6、觉得自己做产品有什么优势；

7、反问环节；

三面。二面过了三天后我就接到了三面的预约电话，约了周六早上视频面试，过了这一面基本就OK了，三面面试官对我的感觉不错，互加了微信，后来还不断问我四面约时间了没有，面得怎么样？对了，三面面试官是我入职后的直线老大。三面问的内容和前面两次大同小异，只不过更侧重我对产品的认识和一些产品的发展方向把握。

四面。也是电话面试的，四面是HR面的，这一面虽然HR对我不大满意，但三面的老大看中我，一直催着HR推进流程，所以还是给我过了。这一面HR问了一些中规中矩的问题。

1、自我介绍；

2、上一段工作的体验如何；

3、你认为自己最大的优点是什么；

4、这个岗位想base上海还是杭州；

6、目前还有哪些别的Offer，对我们的Offer有什么想法；

7、反问环节；

四次面试都过后，剩下的流程就是提供收入证明、背调和定薪定级了。重点说下阿里的背调吧，挺严格的！

个人基本信息验证。身份证信息、学历信息、学位信息、信贷信息、无犯罪记录等，网上数据能查到的我估计都会看看。

根据你提供的简历信息，验证过往的工作经历。他们会核查最近3家公司的工作经历。主要是入职和离职的时间，所在公司职位和离职原因，是否和前公司有过劳务纠纷等。

阿里的背调应该是专业的第三方公司进行，所以不要抱有任何侥幸心理，可能就是一个简单的日期错误就可能导致自己的Offer中断，最终无法入职，列入企业黑名单。

（文字 | 赵丽娟 编辑 | 思齐）