山东
齐鲁网·闪电新闻3月11日讯今年以来，日照经开区聚焦“产才融合发展”，围绕大项目、新项目不断落地，企业对人才需求增强的实际，进一步强化党建引领，聚力完善机制抓统筹、拓展渠道聚人才、优化生态强保障，各项工作取得明显成效。截至目前，全区累计引进高层次创新创业团队132个、创新人才677名，137人次入选市级以上人才工程，人才总量达4.1万人。
今年以来，日照经开区聚焦“产才融合发展”，围绕大项目、新项目不断落地，企业对人才需求增强的实际，进一步强化党建引领，聚力完善机制抓统筹、拓展渠道聚人才、优化生态强保障，各项工作取得明显成效。截至目前，全区累计引进高层次创新创业团队132个、创新人才677名，137人次入选市级以上人才工程，人才总量达4.1万人。
分产业、分领域建立企业关键技术、高层次人才、青年人才、普通用工4张需求清单，以此为导向，推动人才链与产业链、创新链深度对接，加快形成“以产聚才 以才兴产”的生动局面。围绕产业链关键技术项目需求，与北京理工大学、西安交通大学等20余所高校院所结成产学研共同体，张榜发布、高校领题，采取专家领衔、学生参与实习、集中将技术难题作为毕业设计课题等多种形式，“揭榜领题”储人才。推进企业科研创新攻关，加速高校、科研院所创新人才资源向企业汇聚。围绕产业链青年人才和用工需求，开展“天天有岗位 月月有招聘”系列人才招聘会5场，采取“线上+线下”多平台同步开展的方式，打造多渠道交流应聘场景，“开源引流”聚人才。先后为采埃孚、睿芯半导体等70余家发布岗位5900余个，“面对面”达成初步就业意向1100人。围绕产业链高端人才需求，聚焦打造人才引领型开发区，实施“引进一批、培养一批、打造一批、储备一批、发掘一批”的高层次人才引育“五个一批”工程。通过建立在外人才信息库，举办、参加人才对接活动，加强与中介机构合作，推荐申报泰山产业领军人才9名、齐鲁首席技师3名，新增进站博士后1名；引进高层次创新创业团队6个、创新人才21名，分别较去年同期增长200%、91%。
从人才需求、便企、惠企角度出发，提升软硬件环境，确保人才交流有场所、人才供需有桥梁、人才生活有温度。实施“小厅聚大才”行动，推进“人才会客厅”进企业，与党群服务驿站相结合，营造“支部在车间，党群在身边，聚才促发展”的浓厚氛围。目前已按不同侧重规划建设3处，为产业链上下游企业人才提供资源对接、政策推介、交流路演、休闲娱乐等服务，实现人才政策“能熟知”，服务保障“零距离”。从人才“供需链”的源头入手，与省内4家主流媒体打通需求信息推送渠道，搭建人才就业与企业岗位间的“供需桥”，推进人才工作数字化、信息化。引入市场化机构，搭建线上线下相结合的一体化引才平台，开展招聘对接、直播带岗、视频双选等活动，借助数字赋能、市场化运行，实现才岗一键匹配、政策一网兑现。提升“高层次人才服务绿色通道”质效，深化“绿卡服务+联席会商+提前预审”代办服务，推动凯成盛世纪智能制造、蓝鲸半导体等创新创业项目加速落地。定期开展青年党员微党课大赛、新兴领域青年座谈会、产业链人才交流研讨会等活动，切实增强各领域人才对投身经开区社会经济建设的认同感和归属感，释放留才安才温度。
闪电新闻记者 刘九省 日照报道
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