“乐捐”吓跑00后新员工：早餐超时20元桌子不洁10元，闲聊200元

公司“乐捐”吓跑00后新员工：早餐超时20元桌子不洁10元，闲聊200元？今天一名00后的女生被新公司的“乐捐”吓跑了，原来广州小谢大学毕业不到一年，她在入职一家私企的第一天，发现办公室贴着行政制度，其中有一整页的乐捐条款，看完后立马打包个人物品跑了，她表示找了两个月工作，新公司面试很简单，提出的要求也不高，她本来很庆幸能找到个工作，其它公司都嫌她工作经验少，这家私企看上去还算不错，老板据说是年轻有为，感觉挺有发展。

她入职后收拾好工位，发现墙上贴了“乐捐”制度，上面写着员工吃早餐超时，一次乐捐交20元，个人的办公桌没有整理好，发现一次乐捐10元，个人如果用公司的电脑进行私人闲聊，或者看电影追剧之类，发现一次乐捐200到1000元不等，员工如果穿背心拖鞋上班，每一次就乐捐20元，下班忘关掉电脑，将乐捐一次20元，迟到超8次乐捐30元，迟到10次乐捐50元，以此类推，还有如果因为部门没有及时反馈问题，造成了所有损失，将由员工个人承担等。

不少网友认为所谓的乐捐，就是一种罚款，员工如果迟到或旷工，企业可以对应缺勤来扣工资，不过像乐捐文化不提倡，这种就是罚款，而且是强制性的，也并示争得员工的同意，不少公司的制度“扣钱”名头五花八门，虽然号称是这些钱都用于员工的团建之类，但其实就是克扣薪水，这种制度无法律效力，巧立名目的罚款还称为快乐捐款，于情于理也不合适。

这种文字游戏令人鄙夷，“乐捐”的钱捐给谁？天下哪有打工的人给老板“捐钱”的道理？古代的地主也没有这么干的，从法律上就是“个人利益侵占”，像如此斤斤计较的公司，求职者当然要避开了，可能企业会说钱不是目的，大家都遵守好，自然就没有罚款了，一切只是为了规范，但是真正做到满分的员工，难道有什么奖金？如果员工按照守则照做了的话，能不能每个月有一笔可观的奖金？

公司可以有自己的规章制度，像报酬和工作时间、培训纪律等各方面，都可以有自己的安排，但是涉及到个人的利益，必须与员工平等协商，如果一个公司没有知情，直接将这种涉及员工利益的制度发布，肯定是不合理的，奖惩制度必须要合法合理，不能违背常理良俗，“乐捐”并不是一个企业发展必备的，如果一个公司不想着怎么发展，天天算计上了员工的钱，那还有什么出路？

有一些公司甚至限制员工去洗手间的次数，这是违反了人的常理，还有一些工厂两班倒，中间只留下不足一小时的休息时间，这也是没有合理性，像小谢的新公司限制吃早餐的时间，实际上大部分员工吃早餐，根本没有占用上班的时间，公司也管不着，忘关电脑就罚款20元，显然也不合逻辑，一晚上的电费有多少？不能自己说多少就是多少。法的奖惩方式是可以的，但不要过度，公司要赋予员工有异议的权利。