8个小时工作制很难落地执行，究其原因是什么？

近日全国政协委员建议企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理，引起了网络的热议，很多人纷纷赞同和称好。个人看来，八小时工作制还需要建议，还需要加强监督管理，其实就是《劳动法》的落实不到位的反映。为什么《劳动法》规定了8个小时的工作制，执行和监督起来很困难呢？其实根本原因是，在中国，对于大多数人来说，8个小时工作收入没法保证正常的生活费用，而且要保证足够高的收入，就不得不接受超出8个小时的工作时间。这就是中国的打工的现状。

只提落实8个小时工作制，而不提如何提高8个小时的工作收入，就没有涉及到事情的根本，最终会导致在现实中无法落地执行。这已经不是法律层面的执行和监管，而是涉及到整个经济层面和社会层面的问题，要解决这个问题，单单解决一个点，没有涉及到根本，还是无从解决。

最先提出来“996”这个工作制概念，不是中小企业，反而是那些互联网大厂。华为的加班已经是众所周知，马云的“996”是福报也是甚嚣尘上。几乎中国的互联网大厂，都是实行高薪高福利的无限加班模式。为了保住这份高薪的工作，员工只能接受超过8个小时的工作制模式。就是这样辛苦打拼，有些人很难逃出35岁的魔咒。互联网大厂和高科技企业都无法执行和落实8个小时的工作制，就说明整个社会的就业环境的恶劣，这才是真正无法落实8个小时工作制的根源。

对于本来利润率较低的中小企业和制造业，拼的就是制造成本。开出一份最低工资，更高的收入就要靠加班来获取。你不愿意干，还有大把人等着干。这也是很多年轻人不愿意进厂打工，宁愿送外卖的原因，但灵活就业工作时间远远超过8个小时。这就说明在中国的社会现状，8个小时工作收入根本没法保证生活正常的支出。这就是加班盛行的根本原因。

过去中国经济的快速增长，离不开人口红利。依靠廉价的人力成本获取竞争优势，是中国企业的通病。目前来看，中国的产业结构转型和升级没有完成，而且就业形势严峻，就导致了整个经济发展还是依靠巨大的人口红利惯性获取利润，多余的劳动力没有获得合理的就业机会，加之8个小时工作与之匹配的收入不成正比，就导致就业竞争属于内卷模式，就会产生很多不合理的加班。

还有一个很重要一点，企业承担的用人成本过高。社保缴纳基数年年提高，企业用人成本也随之提高，增长速度远远超过经济增长的速度。这就让企业会采取用最少的人，干更多的活，宁愿支付加班费，也不愿意增加用工人数。不仅让就业形势严峻，而且导致8个小时工作制和双休制无法真正的落地。

相关的劳动监察部门其实很清楚现状，为什么没有强制执行呢？一旦按照8个小时工作制执行，就会导致企业用工成本增加，就会导致企业纳税减少，就会产生一系列财政收入问题。这才是监督管理不力的原因。

总结一下，8个小时工作制难落实的根本原因，就是正常的8个小时工作制收入很难支撑起正常的生活支出；由于人口红利的惯性思维，人力市场还是过剩的原因，导致就业属于内卷，加之企业用工成本不断提高，大多数企业（包括互联网大厂）不愿意执行。

解决方法，其实还是回归到一点，整个经济产业结构转型和升级，社会福利保障制度要得到提高，提高收入同时降低支出，才能有实现全社会8个小时工作制的条件。从目前来看，几乎不可能。因此，8个小时工作制，不是加强监督管理就能解决的。