上海
无论是在职场，还是在其他地方，我们都希望能够找到同伴。
这样一群人，能和自己意气相投。走到一起，就能同声同气。大家一起来，大力出奇迹。散开来，又能在各自的领域，独自奔跑。换成当下流行的话说，就是找到同频次的人。
每个人身上，很多东西都可以不一样。但同频次的人，频道是在差不多的频次上，彼此之间可以沟通。也可以在一个相对友好的氛围下，因为不同的碰撞，而激发出思维的火花。相反，不同频次的人之间，常常就是话不投机半句多。不同想法和做法，没法碰撞。因为一不小心，就撞了得大家灰飞烟灭。所以说，找到同频次的伙伴，可以说是职场人的一种刚需。
然而，有些吊诡的是，同频次，没法强求。我们可以努力寻找同频次的小伙伴，但未必就能在你想要的时候，想要的地方，精准找到。曾经跟我们同频次，可以一起战斗，一起奔跑的人，也有可能过了若干年之后，忽然发现已成陌路。就在某一天，忽然发现不知道是谁变了。自己的很多思维方式，跟曾经同频次的朋友或同事或战友，已经截然不同。
你一眼就能看出来的问题，对方不但看不出来，而且在你提出来之后，也依然无法理解。排除了种种的外界因素之后，你不得不承认，大家的频道已经错开了。思维方式，做事风格，都已经不在一个层次上了。他的世界和你的世界，可能已经完全不一样。
这时候，我们可能需要放下一些执念，接受不同频次的现实。
一些问题，你一眼就看得清清楚楚。但是对方根本就看不到，也没有这样的意识。你觉得很重要，那么是否要去跟他沟通呢？或许刚刚开始发现不同频次的时候，我们可以做这样的尝试。但尝试过几次，就会发现，沟通无效。有一些劝说，你讲出来，是出于自己的真心和好意。但对方听了之后呢，不但当下不但能明白，事后还可能会给自己带来麻烦。
如果对方如果不是一个很能保密的人，那么其中的一些话，可能就会让你后悔。包括但不限于，有可能影响别人已有的关系——比如朋友，比如婚姻，比如家庭关系的，——不管他们内部的原因是什么，你少管；有可能影响到他们人生中的重大决定——比如工作，比如创业，比如花钱，——你只能提建议，决定让他们自己做。不要因为你觉得对，你觉得好，就要强行让他去接受你的想法。芥菜树下看，所谓的爹味太重，不但令人讨厌，也会平添自己的不开心。
此外，对于当下正在发生的一些事情，每个人站在自己的角度，基于自己的认知，必然产生不同观点。对此，真的没有必要争论。我们自己没有那么大的影响力，对方也没有。那我们争来争去，有什么意思呢？不过就是徒增烦恼。大家已经不在同一个频次上了，就不要强求了。
各人有自己的想法，做自己的决定，谁也管不着。同频次，也无法强求。
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