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2023年1月12日，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》，对比了一下新印发的考核规定和2014年12月19日北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》，有增加，有减少，也有调整，主要体现在如下方面:
一、考核原则
二、考核方式
三、分级分类方式
四、考核标准
五、优秀等次比例
六、考核等次建议
七、不合格是否续聘
八、休假超过半年规定
九、受处分的规定
十、规定新增加的内容
目前正值事业单位年度考核期间，新印发规定的调整，会影响到近期考核工作、特别要注意的，一是对休假超过半年，是否参加考核，原来执行的是不参加年度考核，不定等次，现在要求参加考核，不定等次。二是明确了女职工休假超过半年，要求参加年度考核、确定档次。三是对聘期考核不合格是否续聘，原来是可以不续聘，现在是一般不续聘，有特殊情况再申请，一词之差，要求完全不一样了。
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