山西
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本文转自WOWHEAD
动视暴雪已同意支付3500万美元的罚款，以解决美国证券交易委员会的监管索赔。2021 11月首次报道，美国证券交易委员会（SEC）开始调查动视暴雪（Activision Blizzard），以确定其高管是否向投资者适当披露了有关工作场所不当行为的指控。此前，该公司被加州公平就业和住房部（California Department of Fair Employment and Housing）以性骚扰和歧视为由起诉。
SEC在其新闻稿中指出，动视暴雪缺乏收集和分析员工对工作场所不当行为投诉的程序，因此没有评估是否存在任何需要公开披露的重大问题。此外，委员会还发现，动视暴雪违反了一项举报人保护规定，要求前员工在收到SEC的信息请求时向公司发出通知，这项规定旨在确保员工不会被阻止向监管机构通报不当行为。
美国证券交易委员会表示：
“SEC的命令发现，动视暴雪未能实施必要的控制措施来收集和审查员工对工作场所不当行为的投诉，这使得它无法确定是否存在需要向投资者披露的更大问题，”SEC丹佛地区办公室主任杰森·伯特（Jason Burt）表示。“此外，采取行动阻止前员工直接与证监会员工沟通可能违反证券法的行为不仅是糟糕的公司治理，而且是违法的。”
SEC的命令认定动视暴雪违反了《交易法》第13a-15（a）和21F-17（a）条。在不承认或否认SEC的调查结果的情况下，动视暴雪同意下达停止令，并支付3500万美元的罚款。
据《华尔街日报》报道，动视的一位发言人表示，该公司很高兴友好地解决了此事，并对其工作场所的披露充满信心。
《华尔街日报》称：
他说：“正如该命令所承认的，我们加强了工作场所报告的披露流程，并更新了离职合同语言。”。“我们这样做是对卓越运营和透明度的持续承诺的一部分。”
不幸的是，这一罚款并未针对工作场所歧视的实际受害者。与去年与EEOC达成的1800万美元的和解不同，重要的是要认识到 SEC本质上是监管机构-负责民事执法和行政行为，而不是刑事不法行为-所以他们的调查不是关于歧视是否真的发生 ，但该公司是否有足够的控制和程序向股东披露这些问题。当这些股东对公司行为进行投票时，重要的是要让他们了解公司内部正在发生的事情，因为这可能会改变他们对执行领导层如何履行职责的看法。
尽管这对那些认为这一罚款与微软690亿美元收购该公司相比又是一记耳光的人来说可能不是什么安慰，但随着联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）和世界各地的其他监管机构决定是否试图阻止或批准即将到来的交易，这是对该公司声誉严重受损的又一次打击。
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