吉林
各位网友大家好，今天一个专家说的年轻人工资低是因为能力不够的话题，上了热搜。
这是中航基金副总经理兼首席投资官邓海清的一个观点。认为对国内的很多年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。同时，老板给的工资低，其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。
这是这个邓海清的观点，引起了很多网友的强烈的争论。认为有道理，但是道理不多。
我个人看这个事情，首先，能力决定工资高低，似乎主流是这样子，就是工资是由企业老板给你的，企业老板看的是能力，有能力会带来好的回报，有好的回报自然工资就比你高，似乎是这样一个正的循环。
但是，大的概率可能正如这个邓海清所说的，那么还有很多方面的原因可能又与此不同。比方说，企业自身他的能力，他的实力也很重要。干同样工资的事情，正如邓海清所说的，在国内和在泰国、越南，其实报酬不一样。
再者，我们同时在银行干，你可能在几大国有银行，跟在几个商业小银行，报酬也不一样。同理，你可能是在公务员队伍和在私人企业，你的待遇也不一样。但是同样是一个人，你说他能力差距有多大吗？同样一个人在这家小银行干同样的工作，跟在一家大银行干同样的工作，待遇会一样吗？
所以，就业不是纯粹的能力决定你的待遇，而最关键的要看你在哪家公司干，要看你的哪个老板是谁。所以绝对的能力决定工资不太认可。
特别是有些年龄比较大的人，40到50岁这段期间的人，你说他能力一定比年轻人要强很多吗？有的能力很强，但是工资不见得很高，因为他在一家很差的公司工作。40到50岁的，他的能力可能还比不上年轻人，但是他的工资又很高，因为他熬出资历了。
因此，我认为工资高低是一个多因素决定的，不能纯粹因为他是年轻人，他的能力就低，所以工资就低。我想我是这样看的，大家对此怎么看？请在评论区留言。
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