职场中请教和求助能让你更快升职加薪

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老编在职场摸爬滚打多年，走了太多弯路，也接触过形形色色的人。犹记得刚入职场时总是怕麻烦别人、怕被人看轻，所以不敢向人求助，不敢请教别人。而其实请教别人、求助别人反而能让你的职场之路更平坦…

以下这些道理，都是我想告诉初入职场的自己的，希望对你也有启发和帮助。

1.学会求助

很多职场新人由于刚毕业，还没完全摆脱在学校应试教育思维，认为所有事都要独自完成，不该让别人帮你，否则会令人看轻、会被质疑。

但职场中公司只会看你的成果，不在意你是如何完成的。当接到一个很难的任务时，不要独自苦思冥想。想想周围的同事、同学、朋友，能否帮到你，都可以尝试求援。甚至是布置给你任务的上司或老板，都可以向他要资源。在靠谱老板那，这种行为不会拉低印象，反而会让你加分。

2.请教一种很好的社交方式

如果你在公司存在感不强，想向同事示好，一个好的方法就是向他寻求建议。

他一定会乐于给你建议，因为这会让他感觉良好。“人之患在好为人师”，这是一种心理需求。

同理，追求异性时也可用这个方法，当然女生对男生用会更有效。

3.尽快摆脱学生心态

一旦进入职场，就不要有“我还是学生”、“我刚毕业”这样的想法。很多人进公司后，还抱着学生心态，认为进公司只学习无可厚非。

但公司不是学校，公司要生存、要盈利。如果招来的都是只想学习的小白，公司如何发展。你在大学每年花费数万，都没好好学，进入职场后，没理由要求公司给你开工资，让你慢慢学习。尽快发挥自己价值，让公司感知到你存在的意义，才是王道。

4.定期主动反馈工作

你的上司需要管理团队和项目，能花在新人的精力很少。

这就需要你定期主动反馈工作，包括你的工作成果、遇到的问题，适当时还可提出优化建议。

总之要经常让领导，感知到你的价值。

所谓靠谱的人，就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

5.上司分配任务时，当场确定好细节

很多职场新人，在被分配任务时，就算有不清楚的地方，也不好意思让上司再讲清楚。其实对职场新人来说，这种情况和正常，上司通常都会理解。但如果你不一开始就确认清楚细节，按自己的想法做事，或在做的过程中再反复确认，这样反而会让上司觉得你不靠谱。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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