重庆
基层事业单位专业技术岗位最高可设置正高级！近日，重庆市人力社保局、重庆市教委、重庆市农业农村委、重庆市卫生健康委印发了《关于优化基层事业单位专业技术岗位设置的通知》（以下简称《通知》）。根据《通知》安排，重庆将提高基层事业单位专业技术最高等级岗位设置，新增设置教育、卫生、农业类“定向评价、定向使用”职称岗位，完善基层事业单位教师、医生、农技人员等人才评价使用机制，让基层事业单位专业技术人员“引得来、干得好、留得住”，为乡村振兴提供强有力的人才智力支撑。
实施范围和对象有哪些？将带来何种影响？1月5日，重庆市人力社保局相关负责人针对政策作出权威解读。
提上限
基层单位专业技术岗位可设置正高级
《通知》明确，分行业提高各类基层事业单位专业技术岗位最高等级。
具体来看，区县中小学（含幼儿园、高中、特殊教育学校、中等职业学校等，下同）、乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心最高可按照相关单位专业技术岗位总量的5‰集中设置专业技术三级、四级岗位，原则上用于教育、卫生主系列岗位聘用。区县进修校可按现行比例最高设置专业技术三级岗位。乡镇（街道）所属事业单位可按现行比例最高设置专业技术五级岗位。
重庆市人力社保局相关负责人介绍，今后，乡镇中小学、乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心的专业技术人员，最高可评聘专业技术正高三级岗位，比例不超过人员总量的千分之五，其他乡镇农业、文化、工程等类型事业单位的专业技术人员，最高可评聘专业技术副高五级岗位，与现行政策相比，均有大幅上升。
增比例
建立专业技术岗位“定向设置”制度
《通知》还明确，支持乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心、纳入乡村教师岗位补助计划范围的中小学、乡镇（街道）农业服务机构等事业单位，按照不超过本单位专业技术岗位总量的3%增设定向副高级岗位（以下简称“定向岗位”），专项用于聘用取得“定向评价”专业技术职称人员。其中，对部分规模小、人数少，按比例无法设置“定向岗位”的，可由区县人力社保部门会同行业部门集中调控、统筹使用。
“相关岗位实行总量控制、比例单列，不占事业单位现有岗位数量，进一步拓展了基层事业单位专业技术人员成长空间。”该负责人介绍道。
严管理
完善专业技术人员“定向使用”方式
《通知》明确，评聘“定向评价”职称的，应当在岗位空缺内进行，对纳入集中调控管理的“定向岗位”，可由区县人力社保部门会同行业部门制定“定向岗位”使用办法或方案，组建专家评审委员会，通过评审择优推荐。对评聘“定向评价、定向使用”职称岗位的人员，其职称仅限在基层事业单位使用，并应当约定相应服务期限。
聘用人员调动到非基层事业单位，未满“定向评价”职称服务期的，原“定向职称”不得转评通用职称，原“定向岗位”聘用年限不连续计算；已满服务期的，可在新单位岗位结构比例内按规定转评同级别通用职称，转评后原“定向岗位”聘用年限连续计算。
上述负责人介绍，通过规范化管理，确保专业技术人员既能长期扎根基层、服务乡村，也能合理流动，促进城乡均衡发展，有效激发专业技术人员干事创业活力。
上游新闻记者 谭旭
编辑：陈璐
责编：龚小然
审核：冯飞
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