新冠政策巨变，用人单位须知的“乙类乙管”新问题

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导读：

2022年12月26日，国家卫生健康委公布《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》，《方案》明确从2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区。新冠政策发生巨变，用人单位须知如下“乙类乙管”新问题。

一、乙类乙管后，员工患阳是否视为正常出勤？

因《方案》取消了隔离措施，员工患阳后视为正常出勤已无法理依据。

二、乙类乙管后，员工患阳能否要求按病假处理？

休病假需要医院开具诊断证明，俗称“病假条”，如员工患阳缺失诊断证明，则不能要求用人单位按病假处理。

三、乙类乙管后，员工患阳要求休病假，用人单位能否不批准员工的病假？

原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。”可知，员工患阳后，提供医院开具的诊断证明，用人单位应批准员工的病假。

四、乙类乙管后，员工患阳要求休病假，未提供诊断证明，用人单位应怎么处理？

如员工患阳要求休病假，但未提供诊断证明，用人单位可以要求员工提供诊断证明或要求员工上班，如员工拒绝，用人单位可按旷工处理。

五、乙类乙管后，员工患阳要求休病假，用人单位能否安排员工休年休假或调休休息日加班？

一般情况下，用人单位不可以做出此安排，除非员工同意用人单位的安排休年休假或调休休息日加班。

六、乙类乙管后，员工患阳休病假，用人单位应怎样支付工资？

员工患阳休病假，用人单位按照病假待遇支付工资，湖南省的病假工资标准为不低于当地最低工资标准的80%。

七、员工2023年1月8日之前患阳，2023年1月8日之后康复，这段期间的工资怎么支付？

2023年1月8日之前患阳需隔离，则支付正常工资，2023年1月8日之后患阳无需隔离，则员工提交医院开具的诊断证明后休病假，用人单位支付病假工资。

作者简介

匡慧 律师

湘潭大学法学硕士，湖南通程律师事务所专职律师，中级律师，劳动法律事务部部长，企业人力资源管理师，湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。擅长企业劳动用工法律风险管控、劳动争议案件处理，积累了丰富的实践经验。

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编辑：柳成姣

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