加强两新组织党组织书记、党建指导员、党员“三支队伍”建设，不断提升两新组织党建质量，以党建“红色力量”助力县域经济发展。
实施双向培养，选优配强“领头雁”。引导党组织书记与企业负责人“双向进入、交叉任职”，发挥党组织书记的领导的作用，持续增强“两新”组织党建组织力、战斗力。 同时，注重对加强党组织书记队伍培训，制定培训计划，围绕党内法规、党务知识等内容，采取外出参观、线上线下相结合的形式，开展全覆盖培训，有效提升党组织书记的主责意识和履职能力。
建立管理制度，精准选派“指导员”。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，选派政治素质好、业务水平高、沟通能力强的党员干部到两新组织担任党建指导员，深入两新组织指导开展党建工作，充分发挥党建指导员作用。建立健全目标激励、督导检查等考评机制，定时召开党建指导员工作调度会，每半年对其作用发挥情况进行一次考核，考核结果作为年底考核评优的重要依据。
壮大党员队伍，锻造过硬“先锋队”。
严格落实发展党员“十六字”方针，从严把好党员发展程序关、思想关、政审关，积极引导两新组织负责人和优秀员工向党组织靠拢，实施把骨干培养成党员、把党员培育成骨干的“双向培养”工程，不断发展壮大两新组织党员队伍，优化两新党员队伍结构。
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