广西
【案情简介】
曹某按工龄计算的医疗期有3个月，由于身体原因陆陆续续请病假，每次两三天，累积请病假63天后，公司认为其医疗期已满，但曹某继续向公司申请病假，并无法到岗。随后，公司解除了与曹某的劳动合同。
【争议焦点】
曹某不连续请病假的天数是否已满医疗期？
【裁决结果】
原上海市劳动局在《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。因此病休假的天数应根据“月工作日”折算成医疗期月数，也就是说每20.83天病假折算成一个月医疗期。曹某累计请病假天数为63天超过62.49天，其已满应享受的三个月医疗期期限。公司依据《劳动合同法》第四十条第一款据此与其解除劳动合同并无不妥，不属于违法解除劳动合同之情形。
【法律建议】
综上，病休假的天数应根据“月工作日”折算成医疗期月数，如果劳动有X个月医疗期，可以请的病假天数是20.83X天。因此，劳动者要计算好自己医疗期的总天数，如超出的话可能会被合法解除劳动合同；用人单位需要妥善保管好劳动者请病假提供的全部材料， 据此累积计算出劳动者已使用的医疗期，以此确认劳动者的医疗期是否期满。
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