企业将下岗职工档案丢失，退休无法确认工龄，怎么办？

企业将下岗职工的档案丢失，在办理退休的过程中无法确认工龄，该怎么办呢？通常情况下，我们在办理退休的过程中，需要使用到档案的情形，主要有两个方面，一个方面是确定你的法定退休年龄，另外一个方面就是认定你的视同工龄，注意我们在这里说的是视同工龄，并非实际缴费年限工龄，因为我们实际缴费年限工龄，他并不通过个人档案来认定，他根据你社保的参保缴费记录来认定，只要你正常参保每参保一年，那么实际上对应的就是一年的工龄。

但是有一部分人群，他参加工作的时间比较早，比如说是1992年之前就已经参加工作了，在那个时间段是没有养老保险的实际缴费年限的，因为全国统一性的开始缴纳基本养老保险，是从1992年才开始的，所以说我们1992年以前的工龄都被称之为视同工龄，那么是要通过个人的人事档案来认定的，所以我们在办理退休的过程中，这个档案对个人来说也是非常重要的，尤其是拥有视同工龄的个人。

但是有一部分人群，就出现了这样的一种情形，由于自己下岗失业以后个人档案丢失，最终没有办法提供有效的个人档案，也就没有办法，有效的去认定这一部分的视同工龄了，对于这样的问题，那么很显然，想要弥补或者说，挽回的这种可能性和概率都是非常低的，因为必须要提供人事档案，才能够证明你游泳视同工龄，你不能够空口无凭，这样的话社保部门是难以去认定的。

而对于绝大多数，出现这种情形的人群，它实际上个人档案既然已经丢失，是很难寻找到新的档案的，所以说基本上很多人都会选择放弃，视同工龄，有的人可能会有短一些，仅仅只有一两年时间，或者说两三年时间那么放弃了，对于他们来说也不算特别的可惜。但有的人视同工龄年限相对比较长一些，比如说有5年以上甚至10年左右这样的一个年限，那么这种年限放弃确实是非常的可惜。

而且下岗职工在离开原工作单位以后，其实跟个人也是有一定的关系，既然你都知道自己属于下岗职工，那么你应该做的两件事情是，第一要把自己的社保关系从原工作单位转移出来，第二就是要将自己的个人档案从原工作单位也转移出来，但是我相信有很多人可能没有这样做，一方面他可能不了解这方面的信息，另外一方面确实也没有重视个人档案的问题。所以最终就导致了在办理退休的过程中，才意识到档案的重要性，这个时候才明白实际上已经是为时已晚了，于事无补，我们最终办理退休，可能就只能够按照你的实际缴费年限，来确定你的工龄享受养老金的待遇了。

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