南方电网广西南宁供电局：用心搭建职工“幸福桥”

本文转自：人民网-广西频道

南方电网公司是全国首批提升职工生活品质试点单位，南方电网广西南宁供电局作为其基层单位将职工生活品质提升纳入企业发展主题，坚持“以职工为中心”建设幸福企业，提高职工获得感、幸福感、安全感，汇聚干事创业的内生动力，推动企业高质量发展。

筑牢幸福“基底”

尽小者大，慎微者著。南宁供电局紧盯职工急难愁盼，围绕“医食住行帮稳”制定30项工作计划94条具体行动措施。如根据职工体检指标分析，与医疗机构专项合作提供健康提醒、名医坐诊等服务；升级打造职工活动中心，满足职工健身需求；解决新员工住房问题，新增65套新员工周转房，使用期限由一年延至两年，2024年将延长到六年，彻底解决人才引进的后顾之忧。

同时，针对特殊困难职工开展医疗困难互助、应急帮扶、临时生活困难帮扶等精准帮扶慰问，通过“金秋助学”助力困难职工子女圆求学梦，通过开启“爱心直通车”，在疫情期间给286名隔离职工发送关爱短信、采购生活必需品和药品。

今年高考前夕，工会举办“助力高考 暖心相伴”线上工会大讲堂，邀请专业老师讲授高考志愿填报政策与实战策略。在南宁隆安供电局分会场，一线职工廖杨昌和妻子提前半个小时到达会场，整堂课两人一直做笔记、拍照和录像。“高考志愿填报这种培训指导太有用了，真的感谢工会。”廖杨昌点赞道。

“多了解职工急难愁盼，多为职工做雪中送炭的事”是南宁供电局副总经理、工会主席叶平常挂嘴边的一句话，“幸福常常是隐藏在习以为常的事物中，只要多用心一点，平常事就会变得美好。”

职工的需求就是“娘家人”的追求。该局认真贯彻广西电网公司关于职工诉求管理工作指导意见，常态落实职工代表巡视、工会主席信箱、合理化建议等工作机制，建立快速处理职工诉求“问题直通车”，收集协调解决问题385项。全覆盖建立工会委员联系点，新建9个职工之家调解中心、68个职工小家调解点，设置化解员和服务热线，积极化解职工利益矛盾纠纷，坚决维护企业改革发展大局和谐稳定。

搭建全周期关怀

幸福感，不仅是物质条件的改善，更体现在内心需求的充盈富足。南宁供电局始终坚持以职工为中心，将关爱覆盖职工职业生涯全过程，节日生日关怀、生育生病探望、冬送温暖、夏送清凉……让职工从入职到退休都能享受到企业的相伴关怀。

“我是来自变电管理一所的苏业标，想拜李炎为师，请导师收我为徒”，在“拜师礼”现场，徒弟们鞠躬依次向老师投拜师帖，并敬拜师茶。“这是我这么多年来所做的技术笔记，现在送给你，希望你勤加练习，早日成才”老师们纷纷送上自己珍藏的礼物，或是技术手册，或是象征工匠的雕塑。

在职工入职、拜师、获奖、退休等时刻，该局落实广西电网公司知行“文化四礼”活动要求，组织了充满仪式感的“入职礼、拜师礼、凯旋礼、退休礼”，场景化的“精准关爱”进一步增强了职工归属感和荣誉感。

“组织搭建平台，是机遇也是挑战。只有多积尺寸之功，才能厚植成长之能。”接连斩获南方电网公司和广西电网公司党建技能竞赛个人一等奖的张振邦在“凯旋礼”上发表肺腑之言。

铺设成长“快车道”

职工成长成才和价值认同是产业工人队伍建设改革的“源头活水”。南宁供电局不断深化职工建功立业平台，着力在“拓通道，建平台、重激励”上下功夫，引导广大职工在稳增长、优服务、保供电等各项重点任务中发挥作用。

“技能好、贡献大就会有广阔的发展空间，再也不是凭资历晋升。”该局输电管理所输电运维三班班长刘英龙工作第十年，由于工作业绩特别突出，被“跨级”评为广西电网公司二级技能专家，真正打破了过去的资历“围墙”，拓宽了职业发展通道。作为南宁工匠、广西电网公司劳动模范，他还主动挖掘培养专家后备人才，带徒41人，培养技能专家5人、技术能手1人、技师29人，做到精神传播、技能传承。

通过开辟管理、技术、技能三大成长渠道，该局评选出技术专家、技能专家135名，实现不同发展路径也可拥有同样广阔发展空间与工资待遇水平。该局通过设立19个重点工作专项激励奖和“大众创新奖”，对企业核心业务创新发展做出突出贡献的集体及个人给予贡献奖励；多维度建立激励积分档案，以对标学习、荣誉车位、特享假期等多种形式对榜样先进进行精神激励，成功培育出全国五一劳动奖章、全国三八红旗手、广西工匠、南网创客等一批先进典型。

“对于我个人而言，不仅技术上有突破，在创新能力上也有所收获。”该局全国五一劳动奖章获得者、变电管理一所变电检修二班副班长李炎以劳模创新工作室为载体，成功解决了220千伏合资断路器操作机构解体检修厂家服务费用高、检修成本昂贵等难题。该项目成果整体提高断路器解体检修工作效率，为企业带来了近千万元的经济效益，进一步推动职工成长与企业发展的双向赋能、同频共振。

叶平表示，南宁供电局将继续发挥工会桥梁纽带作用，实施更多暖心惠民的举措，让企业发展成果惠及全体职工。（李梦）