女同事职业风格稳健，长得也很漂亮，却突然离职去了民营企业

女同事职业风格稳健，长得也很漂亮，却突然离职去了民营企业

我以前有个女同事，职业风格稳健，长得也很漂亮，是我们老板的“心头好”。但是今年1月份突然辞职了，放着30万年薪的大公司不干，跳槽去了一个小民营。问及原因，她却有苦说不出，原因居然是“被打入冷宫”。

我同事刘玉萍，身高168，体重110，虽然不算非常纤细，但是这种身材已经算是非常匀称了，她是做对外联系工作的，经常帮老板解决那些比较头疼的难题，比如难攻的项目、难处理的纠纷，等等。说小了是帮老板分忧解难，说大了是帮公司共渡难关，虽然不是部门总监或者副总的级别，但是老板走哪儿都带着她。有一次销售接了一个大单，要老板亲自出面去签约，老板上车了突然想到了什么，就跟副驾驶的助理说，“你去把刘玉萍叫上。”老板助理一脸懵，这个场合，销售总监已经安排到场了，怎么还要叫上刘玉萍呢？

但是老板助理也不敢随便臆断，所以问老板，“好的，是公共关系的王经理吗？”老板点点说，“是啊，还有哪个刘玉萍啦？”助理赶紧打电话给刘玉萍，问她，“王经理，您现在有空吗？张总要出发签约一个项目，问您有没有时间一起去。”电话那头的刘玉萍说，“来了来了，你让张总稍等我几分钟。”从刘玉萍简短的回复中，助理已经听到了她的欢呼雀跃。为啥我们平时不喊她王经理，而是喊她刘玉萍呢？因为刘玉萍每次打电话，都会笑眯眯地跟电话另一头的人说，“X局长您好，我是刘玉萍呀！您还记得我不？哦不，叫我刘玉萍就好了！”我们部门有个男同事请刘玉萍帮个忙，说，“王经理，这份文件能不能帮我看一下，有问题我可以及时修改。”结果刘玉萍说，“嗐，我年纪比你还小，都要叫你一声哥，你叫我刘玉萍就好了！大家都叫我刘玉萍就好了！”于是我们也就跟着叫刘玉萍。刘玉萍踩着恨天高扭着杨柳枝上了老板的专车，助理向来只能坐在副驾驶，刘玉萍可以坐第二排，跟老板一排。

刘玉萍一直顺风顺水，当然她肯定能力也很强，所以一路从专员做到了经理，我们想大概升到总监或者副总的级别应该也不远了。结果2022年刚开年，刘玉萍居然辞职了，大家知道了之后就特别惋惜，因为她这个年纪能做到这个级别很不容易，而且每个人都有自己的行事风格，刘玉萍的风格我们老板喜欢，但其他老板未必会喜欢，万一磨合不好，跳槽的风险还是挺大的。27岁，年薪30万呀！有一次下班，有点晚了，其他人都走了，刘玉萍在收拾东西。离职的人，最后一个月基本上每天都会收拾一下自己的东西，慢慢地把自己的私人物品带回家，刘玉萍之前加班多，什么毯子啊拖鞋啊化妆品啊什么都备了一份在公司，东西特别多。

我走过去，叹了一口气，说，“哎刘玉萍，你怎么说辞职就辞职了呢？”刘玉萍看了我一眼，说，“哎，我也觉得自己有点蠢。”然后嘿嘿苦笑了两声。看得出来，她自己不是很想辞职。我说，“不是吧，不是你自己要辞职的吗？”刘玉萍停下了手里的活，说，“是我辞职的，但是好像不得不辞职。”我说，“不会吧，老板很喜欢你的呀，上哪儿都带着你，还有谁能为难你呢？为难你，去找老板！”刘玉萍说，“是吧，但是最近你没发现吗，老板已经有两个月多没有来找我了，什么事情都是让助理来传达的。我现在相当于是被打入冷宫了。”我说，“助理传达很正常吧，助理的工作主要就是传达啊。”刘玉萍摇摇头，说，“不是的，虽然之前助理也来传达过，但是很少，还是老板直接联系我比较多。或者说，其实这几年下来，我对他也很了解，所以，他这么做的意思，我也很明白。”这……因为我跟老板不直接汇报，级别不够，但是她说的还是有点道理的，上下级相处久了，肯定会对对方的行为非常了解，对方一个眼神，你可能就明白他什么意思。

但是，在我看来，刘玉萍的这种行为还是鲁莽了些。我说，“那你，有没有尝试去搞清楚呢？”刘玉萍说，“不用问了，我心里都清楚。”我不服输地说，“那到底是为什么呢？”刘玉萍说，“为什么已经不重要了，重要的是接下来怎么做呀。”她说的也对，正在这时，刘玉萍接到一个电话，是老板助理。刘玉萍简短了说了几句“好的”，我以为老板召见，结果刘玉萍说，“没有，就是传达一个工作，明天要跟财务出去一趟，帮他们搞定一个小事情。顺便，助理说在我走之前，她代表老板请我吃个饭。”呜，吃饭也能找人替代？感觉这两个人之间好像有什么东西挡在哪里，挪也挪不开，挪也不想挪。

刘玉萍后来去的一家小的民营企业，除了公共关系，还有一些其他的事情，比较琐碎也比较繁忙，因为她这个年纪，直接去大的公司不一定能得到上面的认可，加上时间很紧张，她不希望自己处于失业状态，所以就草草选择了一个。而我们老板呢，在刘玉萍走了之后，好像也没什么兴致再招这个岗位的人，所以这个位置就一直空着。当然，他开始很头疼，以前刘玉萍打理得清清爽爽的关系，因为刘玉萍不在，而搞得乱七八糟，一方面他不知道有那么多事情要处理，另一方面他其实只关注了几位级别较高的，但实际上关系错综复杂。所以他脾气变得很差，动不动就发脾气，有一次开会的时候还把杯子摔了，而这个杯子，据说是刘玉萍给公司选的，用来招待客户用的。

助理默默地想，哎，刘玉萍要是没走就好了。所以，如果你领导突然什么事情都不直接跟你说，而是让别人来传达给你，大概率是对你不满意，不想看见你，疏远你，冷落你。但是每一个行为都是有理由的，一个人不可能无缘无故就改变对你的态度，所以当你的领导那么对你时，我觉得还是要做一些努力：1. 搞清楚为什么被冷落。其实领导突然冷落你，可能是领导本人的原因，也可能是你自己的问题，还有可能是第三方的问题，比如周围人对你的评价或者对你们的行为的评价。只有找对了原因，才能找到解决问题的那把钥匙。2. 理智看待领导的冷落。

领导的冷落会带来什么？也许会影响升职加薪，也许会影响你工作的积极性，也许会让别人另眼看你，但是追根究底，并没有非常彻底的改变，所以，冷落就冷落了，我们继续做好自己的工作就好了。也许过了一段时间，领导发现自己不对，又转变回来了?3. 坦诚沟通，理智决定。想知道为什么会这样，是每一个职场人的本能，有时也会涉及自尊心的问题。所以，内心有疑问，不妨找机会去沟通，跟领导开诚布公地讨论为什么会这样，以及自己能做什么进行改变。至于沟通之后，你做出什么样的决定，是去尝试改变还是另谋出路，也有了依据。当然也可能领导本来就喜欢通过别人传话，而那个人恰恰是自己非常信赖的人，因为通过这个人去传话，往往也不仅仅是传话这么简单，而是跟进解决最终完成这个事情的闭环工作。总之，不要想太多，有问题就去解决，有疑问就去提出疑问，职场上还是都坦诚一些，你们说对吗？

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