山东
近年来，市委编办持续在统筹优化编制资源上下功夫，在全市范围内统筹1000名事业编制用于建立高层次人才周转编制“蓄水池”，同步研究出台《高层次人才周转编制管理使用办法》，结合工作实际，不断在用上做文章、拓渠道、求实效，打造全方位、立体式招才引智“强磁场”，实现了以“小编制”撬动“大人才”。
结合“就选烟台·青春无忧”青年人才专项招引计划，市委编办对土地储备和利用中心等超编满编事业单位，下达高层次人才周转编制，专项用于引进全日制博士和紧缺急需硕士等各类高层次人才9名，得到用人单位和高层次人才好评。今年，进一步加大高层次人才对“菁英人才”的保障力度，将市委组织部面向北京大学、清华大学等重点高校和部分省属特色优势专业高校定向选聘的364名优秀毕业生，一次性全部纳入高层次人才周转编制，予以及时足额保障，给广大“菁英人才”吃下“定心丸”，先后引进博士研究生50人、硕士研究生256人、“双一流”本科58人。明年，结合2023年事业单位用编计划，预留500名高层次人才周转编制和用编计划，专项用于“菁英人才”招引，持续发挥编制资源对招才引智的基础性保障作用。
市委编办落实落细《烟台市高层次人才周转编制管理使用办法》，创新高层次人才引进用编机制，企业、机构平台聘用或引进高层次人才，来烟前为事业单位在编人员的，可使用周转编制保留身份5年，期限内本人申请调入本市专业对口事业单位的，按程序直接办理调动手续；到期后选择留在企业、机构平台工作的，不再为其保留身份，周转编制收回。来烟前为非事业单位在编人员的，全职在烟工作满5年且表现优秀、本人申请调入本市专业对口事业单位的，按照紧缺人才特聘政策聘用到事业单位。今年，按照《烟台市高层次人才分类认定办法(试行)》，进一步明确引进D类及以上或具有全日制博士研究生学位高层次人才，实行周转编制兜底性、全方位保障，畅通了各类高层次人才来烟创新创业的“绿色通道”。
在急需人才方面，市委编办常态化持续开展“爱才助企专项行动”，支持区市探索开展“政企共育”联合育才，根据企业提出的急需紧缺人才用人申请，由事业单位主管部门履行公开招聘等程序后，办理事业单位聘用手续，列入事业周转编制动态管理，安排到企业挂职锻炼；支持高层次人才“创新在高校、干事在企业”“双落户”。龙口市安排“政企联合引育用编计划”27名，聘用人员在企业挂职工作期限3年，挂职期满后，自愿流动到企业工作的，与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续；选择回事业单位工作的，根据专业特长和全市整体工作需求，调配到市内市直事业单位工作，仍然列入事业编制。在企业工作期间，对于符合龙口市青年人才新政“金十条”的聘用人员，按照“一事一议”原则享受人才“金十条”补贴，打消了高层次人才到企业创新创业的后顾之忧，打破了企业事业单位间人才流动的藩篱，实现了人才由“单向引进”向“双方受益”的良好转变。
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