被辞退后拿到22万补偿金，公司让还回补偿金回去上班，还回去吗？

被辞退后拿到22万元的补偿金，公司让还回补偿金就可以回去上班，还回去上班吗？如果是我肯定是不想回去了，倒不是舍不得那22万元补偿金，而是自己的人格受到了侮辱，想想公司当初为什么会辞退你，现在为什么又要你回去就知道原因了。

如果你是一个人才，特别是公司非常需要你的人才，那当初为什么还会给予高额的经济补偿金而非要将你辞退呢？这说明公司已经无法忍受你，你的所作所为已经不符合公司的要求，所以老板即使是出再多的血也要将你赶走，这就是残酷的现实。

你走后可能公司感觉你过去在公司还是有用的，也能为公司做点事情，能够在公司辞退你时拿到22万元的补偿金，说明你在公司的工作的时间比较长，在公司的待遇还是比较高的。按照22万元的补偿金来计算，注意是补偿金，而不是赔偿金。

补偿金是在公司工作一年补偿一个月的标准工资，由于劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，到现在为止也才14年，但新劳动合同法实施之前的经济补偿金是按照原来的规定执行，这说明你在公司的月薪每月将近2万元上以上，这个月薪在公司是有一定的地位的；同时也说明这家公司，是大公司，是一家效益比较好的公司，不然你也不会到现在还犹豫要不要回去，要不要将补偿金还回去了。

不管以前在公司的地位和薪酬待遇如何，过去的已经过去了，而且是公司辞退处理的，也拿到高额的补偿金，这时候公司希望你回去上班，而且前提条件是还回公司给你的补偿金，从公司提出的这个条件来看，公司的的处理方式是不地道的，你回去以后可能也不会再受到重用，也不可能还有好日子过。

好马不吃回头草，这句话虽然有一定的道理，但不一定是完全绝对的，在现实中也有很多吃回头草的情况，由于对过去公司的情况熟悉，人员熟悉，业务熟悉、市场熟悉，吃回头草也有一定的优势。但劳动者和公司之间是合作关系，是信任的关系，也是平等的关系，如果公司要设置前提条件，那么这个回头草是不能吃的。

如果公司觉得你是一个人才，是公司急需的人才，就不会发生先前的辞退事件，也不会为你设置前提，而应当为你提供比过去更加优惠的条件，比如升职加薪等。我个人的建议，现在拿着22万，目前的生活也算有保障了，而且还可以去领取失业保险金，工作慢慢找，这是没有问题的。

当然由于有被辞退的经历，找工作时，特别要找到和过去职位和待遇相似的工作，可能会遇到一定的麻烦，但毕竟手里还有22万，就是一年找不到工作心里也是不慌的。只要自己能沉着、冷静，耐心等待工作机会的出现，找到一个适合自己的工作还是比较容易的。与其回到过去再受老东家的气，还不如重新开始自己新的人生，比过去更好的工作也是有可能的，毕竟过去的经历也是一笔财富，是自己求职的本钱。

综上所述，被辞退后拿到22万补偿金，公司让还回补偿金回去上班，还回去吗？回不回去在于自己的一念之间，具体情况只有你自己最清楚。但从我个人的观点来分析，还是不建议回去更好，只要自己有真功夫，真本事，新东家随时都会出现。