河北
近日，马斯克执掌下的推特，启动大规模裁员计划。许多员工已证实，自己难逃被裁的命运。推特管理层已开始通过电子邮件，逐一通知被解雇的员工。旧金山总部营销经理，蕾切尔・波恩在接受采访时称，自己已经怀孕8个月，但也遭遇无情裁员。随后，推特联合创始人杰克·多尔西，为该公司“过快”扩张道歉。
看来马斯克收购推特后，进行裁员是决心已定。毕竟每天要亏损400万美金，对于一个企业来说，是迫不得已的事情。马斯克也给了相应的赔偿费，甚至比规定的要多一些。只是对待孕妇也毫不留情，恐怕会让人觉得不近人情。不过这一切的行为，也在预料之中。毕竟裁员能省下的4.5亿美元，相当于推特2021年，亏损金额的2倍。目前私有化后的推特，最大变化就是公司的人越来越少。
怀孕8个月也被裁了，这多少有点让人唏嘘。在不少网友看来，对于已怀孕的女性，是不能被辞退的。哪怕是对其降薪，这也是违法的。但为什么马斯克在接手推特后，还敢将孕妇辞退呢？这是因为在美国公司内，与员工之间是没有合同可签的。它们推行“自由雇佣”的原则。也就是说，雇主可以随时以任何合法原因，或无原因解雇雇员。而雇员也可以随时以任何原因，或无原因辞职。
自由雇佣也意味着，雇主可以在不发出通知的情况下，改变雇佣关系的相关条件。雇主和雇员之间，也通常以书面劳动合同，来排除自由雇佣原则的适用。所以，在美国实行这一种雇佣规定，女性的权益就无法被保障。哪怕你是孕妇，老板也会因为今天心情不好，立马把你辞退。
根据美国方面，相关部门的规定来看，大公司需要提前，至少60天通知的情况下，进行大规模裁员。而此次马斯克没有通知，直接是给邮件通知裁员，这也算是稍微保障了集体利益。通过推特裁员，去看美国的劳动合同，或者再对比我们的粮合同，我觉得就如开头所说的，有点令人唏嘘。你连自身权益都无法保障，也许老板一句：公司经营比去年下滑，你就彻底丢掉了饭碗，拍屁股走人。
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