北京
本文转自：人民网-云南频道
近日，云南省临沧市公安局党委研究制定全市公安机关“十百千”人才培育五年行动计划并全面实施启动。该局计划用五年时间着力培养一支结构合理、业务精湛，适应新时代临沧公安工作发展要求的专业性人才和复合型人才，深入推进人才强警战略，为筑牢强边固防“钢铁长城”提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
临沧公安成立由“一把手”担任组长，党委班子成员担任副组长，县（区）公安局长和市局各部门主要领导为成员的领导小组。在临沧市公安机关选拔培育50名领军专家、100名行业骨干、1000名岗位能手。同时，确立岗位能手、行业骨干、领军专家三级人才梯队，界定人才标准。
采取“请进来、送出去”的方式，邀请名校名师、党政领导、先进地区管理专家、行业专家面对面进行授课，加强人才队伍的培养。健全完善跟班学习、实战实训、警师制等制度，每年选派优秀人才到上级公安机关跟班学习，每年组织优秀人才外出考察学习。
坚持在实战中磨砺人才，采取团队合作、跟班作业、随岗实训等方式，同步推动业务建设和人才建设深入融合。强化人才岗位练兵。常态化全覆盖开展全警实战大练兵，强化基本训练和岗位练兵，深化专业训练。强化人才团队培养。充分发挥人民警察“传帮带”优良传统，教育引导各级人才队伍用情用智做好梯队培养。
分类别、分专业、分梯队建立人才信息及档案库，实行组织掌握、分类管理、动态调整。跟踪人才的工作、学习、培训、实践、技能、成果、奖励、考核等情况，并记录到人才档案中，作为年度考评，选拔任用、职级晋升、梯队调整、表彰奖励的重要依据。
按照人才管理权限，常态化组织开展动态评估，对示范引领作用突出、具备更高层级入库资格的，按程序提升层级。对示范引领作用不明显、工作实绩不突出的，及时降低层级或暂时移除出库。（陈攀）
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