持续推进年轻干部队伍建设

年轻干部队伍建设，要在制度上不断完善和健全。在全面实施从严治党的战略下，一系列的党内法规制度，对党员干部提出了很多新要求，促进党员干部队伍不断得到纪律的约束，变得更有政治纪律意识和担当，但仍存在钻空子，打擦边球的现象。这就说明，年轻干部队伍的建设，更需要不断去完善制度，规范管理，在制度的框架下更好地实现成长，不断提高综合素养。强化监督，从严从实管理监督年轻干部，坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，坚持用当其时。制度的改革更新尤为重要是确保干部保持干事创业动力，科学规划干部队伍建设，让年轻干部能更加明白自身该如何去锻炼、发展和成长，这是十分重要的。

年轻干部队伍建设，要在思想教育方面狠抓落实。增强政治理论的武装，补足补好“精神之钙”。引导广大年轻干部提高自身的理论素质素养，坚定理想信念，做到有担当的思想境界，引导非党年轻干部积极向党组织靠拢，积极加入共产党。也要重视年轻干部业务的提升，不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力，培养自身独当一面的业务素养。坚定理想信念，加强理论学习，打牢理想信念的根基，特别要把理想信念与国情结合起来，深刻理解我们党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统，全面提高思想政治素质，不断提高应对复杂局面、处理实际问题的能力。

年轻干部队伍建设，要精耕细作着力培养。十年树木，百年树人。干部队伍建设，是一项长期的人事工作，不能一蹴而就、更不是一劳永逸。年轻干部不能任其自然生长，必须加大培养锻炼力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，健全培养锻炼机制，落实培养措施，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。对于年轻干部来说，涉世未深，缺乏应有的经验和洗礼，这是明显的短板，需要经过锻炼才会变得更强大、成熟。突出政治训练确保对党忠诚。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”把火热的实践作为最好的课堂，对有发展潜力、能力突出的年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，让他们在急事难事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。（辛集市检察院 魏宠）