北京
企业发展关键靠“人”，但只有人才还不够，还必须留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用。近来，金融科技人才成为行业的“香饽饽”，多地陆续发布金融科技人才发展规划，在人才建设上不乏亮点。以金融科技发展较快的地方为例，从出台的有关政策可以窥见金融科技人才建设发展的情况。
比如，北京在金融科技基础人才培养和专业人才发展方面充分发挥竞争优势：一方面，依托北京数量庞大的各类院校，发挥人才培养优势；另一方面，北京能够发挥行业资源优势，有效引导现有从业人员通过参加专业培训、进行资格认证等手段不断提升职业技能，进一步拓宽金融科技人才引进培养渠道。
上海也特别注重金融科技人才培养。《上海金融领域“十四五”人才发展规划》对金融人才培养和引进提出具体要求，同时强调了培养复合型、创新型金融人才的重要性，要求围绕金融产品、服务不断推陈出新的新需求，培育金融创新研发人才，着力培育具备国际视野、前沿背景和创新工程实施能力的创新型金融人才。
深圳则成立了“深圳市金融科技协会金融科技师分会”，将团结更多金融科技人才力量，为金融科技师营造终身学习的机会和更多个人发展机遇。此外，为增强深圳对高层次金融人才的吸引力，金融业的高层次人才和其他符合条件的新引进人才经评定后，可享受人才安居、子女入学和落户等扶持政策待遇；对培养深圳金融人才作出突出贡献的机构，经评定最高给予一次性奖励。
可以看出，这些城市吸引人才重在发挥地方优势，打造人才配套服务，这是留住人才的关键。
对于年轻人而言，提高自身素质和能力是一方面，另一方面，随着时间推移，还将面临组建家庭、娶妻生子、教育等一系列现实问题，如果后续措施跟不上，配套不健全，很容易导致人才流失。因此，在社会保障、公共服务、法治环境等方面做好配套服务，让城市更有温度、更具吸引力，减少各类人才的后顾之忧。对于机构而言，要持续探索校企合作模式加强人才培育、强化就业支撑，推动产学研深层次的合作空间，实现优势互补。
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