浙江
小王毕业后，去某公司实习，做了行政助理。
由于是大公司，有各种各样的规定，就连打印文件这样的事情，也是有规定的。
公司规定，打印非合同，审批，等等之类的重要文件，其他文件必须使用二手纸。
有一次，领导要打印讲稿，让小王去。小王翻了好久，也没有二手纸，然后就用新纸打印了。
领导收到讲稿很不高兴，这种非重要性的文件，当然是用二手纸打印。
然后行政总监找到小王，小王说真的找不到二手纸了。
行政总监翻箱倒柜，终于翻出了一张二手纸，然后指着小王的鼻子说：这不是吗？
小王当场就掉眼泪了，并且因此被扣了当月奖金。
后来，另一位行政的姐姐告诉小王：既然公司明确规定了，那你就按公司规定走。没有二手纸，创造二手纸就行。随便打开一份文件，按下打印，然后把纸翻过来，把需要的内容打印上去就好了。
小王恍然大悟：姜还是老的辣。
我看到这篇文章的时候，没有为这位行政老大姐的机智点赞，而是感觉到了一种深深的恐惧。
不知道有多少公司存在这种不合理的规定。
如果为了这个公司制度，所有人都学会了这种操作，打印机一个月要多耗掉多少油墨，打印机的使用寿命要减少多少年。
或许很多人，都不会去想公司为什么会有这些规定，这些规定合理不合理。只会去想，公司有了规定，那就按规定去做。
当然，这种想法是对的。规定，就是让人去遵守的，如果所有人都不把规定当回事，那么，公司制定这些规则的意义何在。
但是，规则是可以改的，规则也要与时俱进。如果明确知道不对，不符合时代要求，还要求继续执行，那我觉得就是公司有问题。
对所有的事情都有明确的规定，这是一个公司制度完善，公司成熟的表现。
但是，如果有些不合理的规定，还不知道改变，这些规定可能会拖垮一家公司。
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