河南
试用期现象在企业新招员工中比较普遍，通常要求不超过6个月，但是企业执行的是《劳动法》,而公务员不适用于劳动法，新《公务员法》第三十四条规定， 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
新入职的公务员，试用期必须满一年。目前体制内但凡跟试用期相关的要求基本上都是一年，比如《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条规定，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。
试用期制度从法律条文上进行了固化，之所以会对新入职公务员设置一年这么长的试用期，以及对非选举产生的新任厅局级以下领导干部要求满一年，自然是有道理的。新入职公务员虽然经过笔试、面试、体检和政治考核环节，但不代表入职以后就能够适应岗位工作，而且短时间是无法了解到一名干部的为人处世、脾气秉性、党性修养等内在问题。
体制内工作具有阶段性、突发性、临时性、复杂性等特点，有时候对公务员特别是新入职公务员是个极大的考验。毕竟公务员代表国家机关形象，履职能力关系到政府公信力，不能像企业那样用绩效收益作依据，而是要在试用期期间，全面考察新入职公务员“德、能、勤、绩、廉”，检验新入职公务员的综合能力素质。一年时间算是一个闭合回路，只有通过不断地任务历练、反复的日常观察、临机的应对突发等，才能在关键时刻鉴定识别干部，对干部作出一个合理的判断。
当然，试用期一年时间看似挺长，但是试用期间只要不犯什么原则性错误，除了少数极特殊情况需要延期转正的，绝大部分试用期公务员转正是不会有太大问题的，基本上都可以顺顺利利完成试用期考核，至少很少听说有公务员试用期不合格的。
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