领导微信上发【辛苦了】，下属要怎么回答。

我就是那种回答“没事，不辛苦”的下属，有时还不回。
现在，我活得好好的，我的下属也是。

领导、答主、下属间的“辛苦”

此问题下的很多前辈认真分析了语境、场合、层次，展示了高情商的应对方法。
那样做绝对没问题，但有一个重要的前提：领导是否在等待你的回复。
也就是说，领导发“辛苦了”，他是想“继续交流”，还是想“结束话题”？
只要稍微想一下就知道，大部分是后者 - 结束话题。
领导在尽自己的责任，承认你的付出、礼貌性关怀、表示满意。
他在说：“好的，我知道了。”
他其实不想知道你具体是怎么辛苦的，知道了也没有用。
他是在结束话题，对前面的事做一个评价，到此为止。
作为被慰问的一方，我们的任务是陪着收场，而不是“继续挑起话题”。
但很多人就是忍不住要扩大战果。
“啊！领导知道我辛苦！不行，不能就这么算了，机会难得，我得表现一下，让领导多知道点！”
“我要高情商地回复，和别人不一样，让领导知道我的水平。”

商场中，当你觉得“我发现了一个商机，我要发财了！”时，可能离破产不远了。
职场中也是。
高情商是“点睛之笔”，不可能随时能秀出来。
特别是本身没那么高情商的情况下。
在日常对话场合，任何装作“不故意”流露出来的多余信息，都会让人发现你在“耍心机”。
而且是一看就透的那种“小心机”,目的性很强。
就比如，你找了个装修队，他们干完了，你觉得还不错，便给工头发了个微信：“辛苦了哈。”
你只是想客气一下、礼貌一下。
而他的回答是：“这回给我们累坏了，每天都干到半夜，木匠的手都划破了........”
你猜他是什么意思？你是接还是不接？
这种事，只要领导不想再聊了，就立即收尾。
不“节外生枝”硬秀情商，才是高情商吧。
回到题目，领导发微信说“辛苦了。”
正常情况下，他就是关心一下，表示鼓励，不想多聊。
作为被慰问一方的我们，任务就是陪着退场，顺利结束话题，至少不会出错。
别不甘心。
如果你是领导，给员工发了一个“辛苦了。”
如果他回复说：“谢谢领导!”/“收到。”/“应该做的。”
关系比较熟的话，还会收到一个“OK”。
自然合理，预期之内，没有意犹未尽，没有小心机，也不会觉得他不礼貌。
因为这种回复是“真的”。
你表达了，他领情了，告一段落。
但是，如果回了很长一段：“谢谢领导关心，(And)......虽然辛苦但也值得，接手这个项目以来，我们起早贪黑....领导您也BLABLABLABLA........”
你最可能的反应是什么？
警觉 - 这小子什么意思？顺杆就爬上来了？
无聊 - 这家伙是不是有点缺爱？
无奈 - 我是不是还得陪他再聊几句？
为什么你没有觉得他“高情商、真辛苦、不容易、很难得、真是个人才.....”
因为这不合理，过了。
你只是想用语言鼓励肯定一下，没想到有这种回答，本能觉得不对劲。
在很多情况下，做出符合领导预期的事最安全。
大家都是打工人，不必客气！