北京
爱敲代码、爱穿格子衫、出门标配双肩包、沉着理性、拿着羡煞众人的高薪……这似乎已成为当下大众对程序员的普遍印象。在互联网野蛮增长的时代下，程序员薪资水涨船高，一度成为人人向往的职业。
但随着互联网行业技术的不断更新以及程序员群体的不断壮大，前有程序员996疯狂加班、没有生活只有工作、普遍单身找不到对象，后有35岁程序员转行开滴滴、离开大厂天桥下贴膜、被裁后创业卖炒饭……
在各大自媒体的不断渲染下，好像等待程序员们的都是被裁、被优化、35岁被迫下岗。
然而，实际情况并非如此！
35岁从来都不是程序员的终点
其实，在如今的职场中，依旧有一大群高薪、高龄的程序员活跃在一线，他们用技术不断颠覆着大众对世界的固有认知，成就自己的同时也创造着奇迹。
此前IT技术交流平台CSDN发布了《2021-2022中国开发者现状调查报告》。报告显示，30岁以下从业者占比近八成， 30至40岁从业者比例从去年的16%上升至19%，在40 岁以上从业者中，担任技术经理的占比从去年的 11% 提升至 21%。
可见随着年龄的增长，越来越多开发者开始走上了技术管理之路，35岁已然不再是“魔咒”。
在达内教育，就有很多优秀学员，他们通过自己的努力最终收获高薪工作，实现自身价值。
他们有的是33岁从流水线普通工人“转码”成为月薪过万的互联网运维工程师，有的是30岁退伍军人零基础成功转型程序员薪资翻倍，还有的是为提高求职竞争力而不断学习的职场程序员老手，通过专业培训他们都成为了更好的自己。
市场对IT人才的需求仍在扩大
在此前，一些自媒体频繁报道多家大型互联网企业进行大规模裁员，并引发舆论热议。
对此，“网信中国”表示，经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
那么，IT岗位的招聘情况如何呢？
在艾瑞咨询发布的《2021年中国IT服务人才供给报告》中显示，当前我国IT人才整体仍供不应求，从2011年到2020年，软件和信息技术服务业对IT人才的需求量整体呈递增趋势！
除此之外，随着数字经济的不断发展，新产业新业态的不断涌现，人工智能、云计算、大数据等IT产业迅猛发展，这也使得头部企业对IT人才的需求愈加旺盛，尤其在21年疫情后反弹，部分企业规划的HC甚至达到1倍的增长。
《大学生就业趋势和IT行业报告》显示，2022年上半年，按在线职位不同岗位类型分布看，技能类、研发类岗位需求占比增长；技能占比从2021年1季度的16%上升到2022年1季度的21%，研发类由15.53%增至17.58%。
而业务类、营销类、职能类岗位则有下降趋势。
而从地域来看，虽然一线城市是我国IT人才供需的集中点，但近年来二线城市的IT需求也呈现出增长趋势，承接了一线城市过剩IT人才。
像南京、天津、石家庄、合肥等地就表现出较好的IT人才留存现象，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。
不论从大的行业发展趋势，还是区域性人才需求来看，作为重构数字世界的主力军，IT技术人才的职业前景毋庸置疑！
这也为想成为程序员，正在走向程序员道路的人注入一剂“强心针”，尤其像运维和开发这种比较注重专业技能和项目经验，但对学历要求并不高的岗位。
打铁还需自身硬
面对不断扩大的市场需求，如何“上车”才能成为一名合格的程序员呢？
首先要有扎实的知识基础。
程序员的工作本质上就是通过不同的程序语言来告诉计算机所要执行的命令，从而达到解决问题的目的，而每种程序语言都包含一整套词汇和语法规范。
就像学习一门新的语言，需要程序员们充分了解每一行代码背后的逻辑，打牢扎实的知识基础。
其次要有充分的实战经验。
程序员这个岗位非常注重逻辑性和思想性，这就需要大量的实践来作为支撑，只有将理论转换成实际岗位所需要的技能，通过实践不断总结复盘锻炼思维和编码能力，才能成为“上岗即能上手”的技术人才。
最后还要具备不断学习的能力。
在移动互联网时代，技术更新迭代速度飞快，需求在变化，遇到的问题也在变化，只有通过不断学习掌握新知识新技术，跟上时代的步伐，才能在职场中立于不败之地。
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