职场角色千千万，想做自己有点难

人在职场，角色和面孔千千万。想要做自己，其实有点难。

谁都想做自己，当然实际上，我们只能做一个“自己”。然而“自己”和“自己”，却又有不同。拖着一副疲惫不堪的肉身，什么都不想，麻木地上班下班，吃饭睡觉，——是自己。但这个自己，肯定不是心里面想要的那个自己。

有的职场人觉得，这是无可奈何中的正常情况，。既然大家都如此，那就认了。也有的，不愿意就这么走下去。特别是新进的职场人，。或许是因为他们中的大部分，在物质上的顾虑比较少。有人兜底，足够放心。所以敢于拒绝，敢于要求做自己。

怎样算是在职场上做自己呢？

大概就是能做到“我”想：以“我”想要的方式，做自己想做的事情。首先一定有“我”自己的想法。而这个想法，通常是(自己认为的）与众不同的绝妙创意；自己独有，别人绝对想不到。其次要能够坚持“我”自己的想法。工作内容都是自己想做的；不想做的事情，就坚决不做。再次就是有“我”的个性。不管别人喜欢与否，有自己的一套说话和做事方式。就是这些“我”想，把自己和别人作出了区分。

这样看来，职场中的现实，并不能让人做自己。

因为，职场从来就不是为了某一个个体而存在。既然是个场，场上就会有形形色色各类人等。假如每个人都要做自己，只有那个“我”想，既不考虑其他人，也不考虑团队总体。芥菜树下看，这样的职场，谁都找不到容身之地。因为到处都是与众不同的“我”，谁也不听谁，谁不服谁，矛盾冲突成为必然，并且不可调和。整个团队瘫痪，无法正常运转。

基于此，有时会走到另一个极端。无论有多少人，只会不加思考地服从。老板说什么就做什么，闭着眼睛干活。思考都不会了，更不要说做自己。这是对人力资源的浪费。团队中的每个人，都有自己的价值，应该有其独特的贡献。放弃这些，一味盲从，就只能做一些初级的工作，而不能进行深入的思考和创新，失去了应有的建设性。

所以在职场上，做自己这件事，既有困难的一面，也有必要的道理。要做自己，却又不能完全做自己。

更确切的说，我们做自己的同时，要兼顾到其他。每个人可以有，也应该有，自己的独特想法。从而在工作上发挥自己的才华和主动性，有所建树。这种能力和资源，不应被浪费。但同时，要顾及团队和他人。既然进入这个职场环境，就说明你接受了其中已有的现实：不甚完美的硬件，奇奇怪怪的人类。所以在这个环境中做自己的前提，就是要考虑现实的可行性，他人的接受度和配合度。

在各种可能性中，做出选择，而不是任意而行。可能会有妥协，可能会有遗憾，但至少做到了某种程度上的自己。

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