湖北
极目新闻记者 高伟
通讯员 蒋华毕
“现在上面有什么政策，在村里公示栏也看得到，在村民微信群里都看得到，方便明了。‘三合一’干部很负责，常常来家里拉家常，问我们的想法，了解我们的家庭情况，让我们给村里提意见。”近日，面对湖北省沙洋县纪委监委工作人员的回访，该县毛李镇叶湾村群众张某说。
村级“三合一”干部由村纪检委员、监察信息员、村务监督委员会主任整合为一，从村里普通党员、退休老书记、小组长、原担任过村干部的党员等人员中选举产生，实现职责“一肩挑”，使基层监督力量从“分散”走向“集中”，党务、村务、财务、事务监督全覆盖。
今年来，沙洋县纪委监委积极探索创新村级监督“三合一”干部管理模式，就村级监督“三合一”干部如何选、如何做、如何做得好、如何做得有效进行了广泛的座谈调查研究，推出了一系列针对“三合一”干部的管理方式方法，实现“三合一”干部管理规范化、程序化、制度化，让基层监督更加“聚光聚焦”。
据悉，2021年换届以来，该县13个镇266个村（社区）均同步配齐了“三合一”干部；其中男性占88%、女性占12%，50岁以下占39%、50—60岁占42%。
“‘三合一’干部是基层监督体系的重要组成部分，优化管理和提升履职能力是推动基层党风廉政建设的关键，我们既要注重干部的选配，又要注重干部的管理，才能将‘三合一’干部的监督质效发挥到最大化。”该县纪委监委分管负责人介绍。
沙洋县以规范为准绳，将规范管理融入“三合一”干部管理全过程、全周期、全方位。按照“村初选、镇审核、县备案”的流程，层层把关，选优配强“三合一”干部队伍。同时将“三合一”干部业务培训纳入全县纪检监察系统全员培训范围，针对性设置课程内容，由镇党委、纪委因地制宜、因人施教，采取知识测试、观摩拉练、推磨式监督检查、邀请业务骨干做案例剖析等方式，常态化开展基层党建、纪检监察等业务培训，提升开展监督、发现问题、传递信息的能力。还编制了“三合一”干部监督工作手册，厘清职权边界，做到“标准清晰、程序可控、监督有据”，修订完善了村级“小微权力”运行流程图、风险点，使村级监督有章可循。
“有了积分制管理实施细则，我的工作就好办多了，不光明白了自己的工作任务是什么，没事的时候翻翻细则，看看记分标准，就能清楚知道哪些工作完成了，哪些还没完成……”该县毛李镇叶湾村“三合一”干部张良才高兴地说道。
为进一步强化“三合一”干部履职尽责，沙洋县纪委监委坚持激励与约束并重，结合实际建立考评机制，制定印发了《沙洋县村级纪检委员（监察信息员、村务监督委员会主任）积分制管理实施细则》，将“三合一”干部履职尽责情况纳入考评内容，从廉政建设、村务监督、信息收集、宣传教育以及日常工作方面明确了积分标准，并强化结果运用。县纪委监委负责定期对各镇、村级积分制管理情况进行监督检查和巡回指导，各镇纪委（派出监察室）负责积分管理具体实施，实行每月一汇总，每季度一公示，年底逐一考核，按照“优秀”“良好”“一般”三个等次进行评定，对优秀干部奖励表彰，调动其工作积极性和主动性；同时，对推进滞后、质效低下的“三合一”干部进行通报和约谈，针对因违纪违法受到处分、处罚和当年民主测评“不合格”票数达半数以上的三合一”干部，给予“一票否决”，不参与评定。
“为让‘三合一’干部干好、干出成效，我们不仅要让他们有工作的‘方向’，也要让其明白工作的‘标尺’，以落实严格监督彰显担当，以考评积分丈量成绩，在乡村振兴一线展现村级纪检新作为。”该县纪委监委相关负责人表示。
（来源：极目新闻）
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