字节外派身份到美国TikTok上班是一种怎样的体验？

不知不觉来美国已经一个多月了。从8月临时说要来美国出差，到之后可能以外派身份驻扎本地，只能说没有口罩，无拘无束的日子，真的好快乐。导致分享社交圈的照片都感觉在玩儿，身边常联系的朋友问我是不是裸辞了？于是乎趁着空挡，记录下我的异国工作感想吧。

1、美国互联网卷吗？

这是我被问到最多的问题之一。卷，本身是感官词，每个人的标准都不一样。只能从我个人观察来说，美国的工作相对弹性，下午5点同事基本陆续下班了。我们之间都互相尊重工作生活间的平衡，尽量不在周末劳烦别人，因为你知道周末也抓不到人。当然因为工作性质，我需要经常和国内开会。所以假如你的业务偏国际化，也做好颠倒时差工作节奏的心理预期。

2、美国工作方式有什么不同？

我真的很想分享这一点！在美国，工作之中大家很喜欢ask Why（为什么要这样做？）。即你做这件事的本质是什么？回想一下，在国内的工作里，我们是不是经常会被派发一些无头无尾的工作？或者，因为工作太饱和，导致我们疲于处理堆积在案头的任务，也懒得去探寻做事的价值所在？

当然，ask why本身也是一把双刃剑，往往光是和外国同事解释case就费劲，工作效率肯定没有和国内同事打交道高。但不由得让我思考，我们为什么要工作？工作的成就感来源是什么？这些问题在我来到美国后愈发强烈。不知道你们也会有这种感觉吗？

3、美国工资高吗？

鉴于我还是以出差性质在美打工，只能分享我打听来的信息。假如是外派入职，一般来说会比国内工资线翻0.7-1.4倍不等，国内职级和薪资水平越高，外派后的薪水差距越小。同时因为要在异国开启新生活，公司会一次性给一笔搬家安置费，大概一万刀。说多也不算多，毕竟我所在的加州的税都太高了！

4、TikTok中国人多吗？

Yes and No。MTV工区的华人非常多，以产品，技术为主的职位很多都是国内外派或者硅谷的留美华人。但LA，NY或其他工区，TikTok主端运营，商业化这些职能大部分还是美国人，所以这里的工区不会人多，因为老外一周一般只来2-3天。

我特别喜欢LA。活动多，楼顶高，从落地窗看出去，生机盎然，工作的心情也会变得开朗。最重要的是，这里有无限续杯的冷萃咖啡和健康自助餐，对于健身人士这里就是天堂。

不上班的日子也是天堂。音乐节，海滩，日落。

卷，就是字节向全球进行的文化输出。

TikTok 美国员工抱怨工作压力大，经常加班，跨时区工作。

TikTok作为海外版抖音，全世界用户都热衷于使用 TikTok 休闲娱乐，但一些曾在 TikTok 的美国员工表示自己压力很大，常常睡眠不足，需要周末加班，还不得不跨时区工作。

在TikTok位于洛杉矶的美国办事处总部，一些员工抱怨说，频繁的周末加班和跨时区工作导致他们睡眠不足。他们表示，在TikTok工作期间，平均每周开会85小时，必须挤出更多时间来完成手头工作。另一名员工说，他提交了自己熬夜可能会危及生命的医学检验结果后，才说服老板让自己不再连续熬夜工作。

在诸如TikTok这样快速发展的科技公司中，员工长时间工作和完成时限紧迫并不是什么新鲜事，不少公司也都存在熬夜加班问题。但几名曾在美国其他科技企业工作过的人表示，TikTok美国员工的压力更大。

TikTok前高级产品经理Melody Chu说，自己在工作时要花太多时间和中国同事打电话，和丈夫打电话的时间越来越少，以至于不得不寻求婚姻治疗。Melody Chu说，她的体重急剧下降，睡眠质量也很差。自己所有的兴趣爱好，包括与父母相处的时间和心理健康，都让给了TikTok的工作。

但 Melody Chu 也补充说，经过反思，自己并不后悔加入TikTok，因为这样做是向自己证明她自身具备成功的条件。许多TikTok员工之所以长期能够忍受工作时间长、工作与生活没有界限的状况，是因为如果母公司上市，他们可能会得到一笔数额不菲的酬金。TikTok前广告销售全球客户总监帕贝尔・马丁内斯 (Pabel Martinez) 说，“你肯定想坐上火箭。”

TikTok不遗余力的在海外推行996，不但让美国的员工受不了，现在连英国的员工也受不了了，纷纷离职。

根据英媒援引举报员工的说法显示，其中的原因其实就是领导强迫他们在下班后的夜间及假期工作，一旦拒绝的话，就将面临减薪乃至降级解雇的处罚。

于是有不少受不了这种加班压力的员工便选择打包走人，主动请辞离开公司。即便TikTok给出了高出行业20%的薪资，有加班费也不干。

据透露自8个月前推出英国版的Tiktok Shop以来，已有20多名员工离开了英国Tiktok总部的电子商务团队，无论是现任还是前任员工都有人匿名抨击这家公司的工作方式。

他们纷纷抱怨公司为了促进业务发展，而给员工设定了“不切实际”的销售目标，举报人还向媒体揭露了如今公司内部的可怕现象：

“每周都有人离开，员工之间甚至玩起了一个‘游戏’——猜猜谁是下一个辞职或被解雇的人。

有两名员工被安排单日上班12小时，经常长时间工作到深夜，以适应与中国客户的通话和用户高峰。甚至还有一些员工已经因所谓的‘有毒文化’造成的压力而生病了！

但除了加班之外，还有另外一个令Tiktok伦敦分部员工“炸锅”的原因。

在一次员工晚宴中，当时作为公司内部高管的Joshua Ma在发言期间说出了这么一句话：“身为资本家，我认为企业就不应该向员工提供产假！”

要知道，像这样偏激的企业文化与英国典型工作风气相比，完全就是背道而驰啊！因此许多员工在听到这番话后纷纷感到不满，有人是直接请辞，还有人则是向公司上层进行投诉。

tiktok为什么那么卷？

tiktok的卷从字节制定的业绩可见一斑，他们给TikTok定下了2022年广告收入增长3倍，电商业务5年实现3万亿GMV的目标。

要知道，成立28年的亚马逊，GMV都没有超过4万亿。

最终结果，字节跳动继续鼓励竞争（卷），你美国人、英国人不干，那我就让中国员工转岗到当地团队，在英国中英员工比例，从原来的中国人只占10%，到现在的各一半。

这堪称是两场相互对照的大型社会实验，当然，很多人几乎是一边倒的站在了欧美企业这边，批判字节跳动的做法。

但我认为字节跳动和TikTok会在如此短的时间内取得不可思议的成功，确实应该感谢自己长期以来的增长策略：快速反馈、快速决策、快速调整、快速执行。

tiktok在欧美“内卷”被抵制，但不卷，哪来的出路？殊不知，国内字节人的说法是“字节和心脏只能有一个跳动”。