为什么要把你频繁换工作的真实原因告诉面试官？

为什么这个解决问题的思路我就万万没想到？大部分原因是我们只爱思考这么做带来的坏处，而忘了想想这么做是否也有一些好处和收获。

——悦哥

昨天听到一段非常有趣又令人意外的问答，是一位大V回答一个很简单的求职面试问题。

提问者："我的工作经历有点多，要是面试官问起我为什么频繁换工作时，想问问老师有没有什么更妥当的回答吗？"

老师："你频繁换工作的真实原因是什么呢？"

提问者："（不好意思地干笑了几声）因为我想挣得更多啊。"

老师："那我知道你应该怎么回答这个问题了，你对面试官直接说这个真实原因就很好。"

提问者："啊～？这、这、这是为什么啊？"

老师："因为假如对方是很懂人资的人，是最想知道你努力工作的动机的。如果你是一个靠多给钱就能激励的人，那是最好管理的人了。哪个老板和领导，对不想多赚钱的员工都会头痛！"

提问者："那万一面试官不是这种想法的，或这家公司不喜欢为多赚钱而工作的人呢？我这么回答不是无法通过面试了吗？"

老师："那这样的公司是你想去工作的吗？是能让你完成挣得更多目标的公司吗？"

提问者："……"

之后又给提问者说了一些面试的技巧，都是非常简单直接、真实的，但为什么要真实，老师也把背后的原因告诉了提问者，这里不再赘述了。

很多答案和选择，我们都会脑补出不好的后果，感觉这是行不通的，而且是不经思考，直接就得出的结论（比如面试谁能直接说自己频繁换工作的原因是想多挣钱啊？）。而很多得到结果的成功者，往往是用了我们感觉不可行的方式和选择，达成的目标。

为什么他们能想到和想通这些方式，而如果他们不告诉我们，我们的就万万想不到呢？你也可以思考一下这个问题，找到适合你解决这方面问题的方法，能想通一些"非常规选项"。

悦哥说说我的个人观点：除了这些高手们能一念转境，看到更多别人忽视的东西，我感觉他们在分析思考问题时，会辩证地分析一个方式方法的好处坏处，还有不同的衡量标准。那样很多坏事和损失，在他们面前也能展现出好处和收获的一面。而且还能清晰这事变好和变坏的前提条件和标准。

当很多人从小就被打击、批评、提醒关注找缺点、提醒别犯错，那么会养成一个特别爱看缺点、习惯关注负面和风险的习惯，这的确能帮助我们少犯错，避免了损失，可同样会让我们少了更多的机会、思考和收获。

感知到一个问题，这个问题就解决了一半。以后你我多多锻炼立体审视问题，练习关注和看清问题背后的机会和收获，我想你也会想出更多简单有效的"非常规选项"来。

今天文末随笔：

今天一位优秀的网友，说她在马上要开展新业务赚大钱之时，怎么遇到一个非常大的意外（天津大XX），让她一夜之间不但遭受了巨大损失，还只能中止了这个赚大钱的项目。

她不想这么沉沦下去，突然一念转境："我就因此而亏死了吗？不行！我总得赚点什么才好。"因为这个经历，她就一直抱着要把生活过得热热乎乎可可爱爱的信条。这种关注收获的方式，在行为上真的有了收获，就形成了她的一种根深蒂固的习惯。她做什么都能很短时间就学会，很多事情到了她手里就很顺，哪怕进了一个公益社群，有了她也能马上活跃起来。

我们关注损失和缺点的能力已经打磨多年，不用再去多多练习了，是时候练习关注收获和优势了！

2017-2018鸡年图文索引

（案例、营销管理、微信与电商、带勺鸡汤分享）

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