现在发布职位，为什么失业的人多，咨询的人反而比以往少很多？

近期一直在思考，因为明显感到现在发布一些招聘职位信息，过来咨询的人寥寥，我原本以为很多人可能已经找到新的工作，但今天有个地产成本的人又来问我职位的情况，他之前每次发职位都很积极的询问，但近期都没有，我本来以为他已经找到新的工作了，一沟通发现没有，那他又为什么不怎么询问了呢，我想不询问的原因应该也是代表了很多人的想法和做法。

咨询的人少，并不代表很多人都找到工作了，恰恰相反，感觉有很大一部分人不仅没有找到新的工作，在经历过多次求职失败之后，似乎对求职成功已经不抱有太大的希望，说白了，也就是躺平了，就等着接下来的地产行业形势好转。

不过从另一个方面来说，我发布的职位信息有些职位的确也是招聘了很久，不过我们操作和发布的职位都还是真实的职位，只不过客户要求比较高，因为客户觉得现在的市场情况下人才多多，可以静下心来慢慢挑选，而对很多失业状态的人选来说，通常是在某些方面有些不足的，因此即使有能够尽快到岗和意向强烈的优势，但客户挑选的往往都是意向一般但背景非常好的人。

在职的人现在对职位的信息比之前关注度少很多也是一大原因，现在行情下大家都求稳定，不敢轻举妄动，不像之前行情好时稍微不开心可能职位就看起来了，反正是有机会跳到一个更好的公司，但现在就怕这一跳工作就跳飞了，因为到了新公司要过保证期要过适应期，不可控因素很多。

也有些人，可能之前发布职位时候经常问我是否可以推荐，但经过几次挫折后也没有信心再问了，不过通常没有能推荐的人可能之后可以推荐的机会并不多，因为现在客户招聘要求中年龄、学历和公司背景其实就把很多人排除出去了，但遇到这样的情况，我一般也不太直接的跟人选讲他们不行，可能语气太委婉了，让他们觉得还是有机会，但事实上是如果行业没有大的好转，对很多人来说，在求职的路上可能就一直是在陪跑。

不过虽然问的人少，发我还是要发的，要知道我发的都是真实的岗位需求，这会让地产人看到信心，看到市场上仍旧有职位在招聘，让那些暂时不看机会但一想看新机会就随时找到我并找打职位信息，也让想帮朋友看新机会的人随时可以推荐我发布的信息。

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