重庆
背景调查的执行力度影响着企业招聘人才的优秀度，排除存在伪造学历，编造工作经历的背调候选人，企业才能够在招聘过程中寻找到真正适用的岗位人才，因此，多数企业的人事部门都会将入职前的背景调查看待得很重要。那么人事背调的要点有哪些呢？
第一，要确认第一学历的真实性。
在背景调查的执行过程中，首先要确认的就是第一学历的真实性，因为学历真伪不但能够确认背调候选人的真实学历水平，同时也代表着背调候选人在面试时的一个诚信度，因此检验学历真伪是很有必要的一项流程。
第二，近期工作经历的信息考核要慎重。
在背调过程中，企业人事部门要重点考核候选人近两三年内比较关键的从业经历，从业经历能够很好地从侧面证明求职者真实的职业能力水平，特别是通过背调联系人问卷调查来核实从业经历的信息评价，可以帮助企业人事部门更直观，综合地了解到背调候选人过往的工作履历中哪些是优秀的闪光点，哪些是和岗位相匹配的个人能力等。
第三，人事背调要注重和第三方背调机构的配合。
此外，人事背调的要点有哪些，还要包括和第三方背调机构的相互配合，不论企业的人事部门人员工作经历多丰富，在第三方背调机构面前，其所具备的背调经验都是相对少一些的，像企业高管，或者是职业经理人的背调，交给第三方背调机构进行才能调查得更彻底，更直观，因此，二者之间的合作的确具备一定的必要性。
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