职场综艺观照现实，《跃上高阶职场》拓宽职场赛道新可能

作者 / 苏苏

“打工人深深共情了”

“这是综艺吗？这是纪录片吧！”

“在节目中找到职场的另一个我”

没想到在一档职场综艺中，观众获得了与现实交互的深切共鸣。

腾讯视频职场综艺赛道新作《跃上高阶职场》正在热播，节目聚焦12位处于人生发展期寻求跃升的轻熟龄广告人，如何以各自的职场生存法则跃上高阶职场。这是一次职位的挑战，更是一次认知更迭和自我实现。

当向上成为人生常态，从社会新人到追求更高阶的职场，是每一个职场人的必修课。

《跃上高阶职场》就以年龄为切面，在当下拥挤的职场综艺赛道中开辟出25＋轻熟龄职场人的垂类分支。

于腾讯视频来说，从2019年以《令人心动的offer》占位职场综艺垂类，之后由律师横向拓展到医学，此次《跃上高阶职场》由《令人心动的offer》原班制作团队倾力打造，深度挖掘职场题材内容空间，再次拓展到广告行业，观察客体从职场新人到轻熟职人，唤醒深度沉淀用户，持续引领行业。

腾讯视频不断拓宽职场赛道新可能，这一次，看《跃上高阶职场》如何接力？

真实职场百态映照出社会万花筒

作为一档聚焦于轻熟龄职场人的综艺节目，《跃上高阶职场》力图通过戳破职场痛点，再立跃升之道。12位轻熟龄职场人在“职场丛林”里见招拆招，以各自方式找到跃升法则，由此呈现出真实鲜活的职场百态。

在追求高阶职场的过程中，面对固有的职场规则，如何思考破局？同事间工作节奏、习惯和方法不同频，如何兼容共处？面对成长瓶颈，是否有勇气“重塑”自我再出发？观众从12位候选人身上可窥见一隅：

一、个性职场态度之整顿职场，不止00后。

节目中，面对棘手甲方，候选人江小龙选择以PPT汇报的方式回怼。“不说真话会死星人”决定率直教甲方做人，挽回自己属于职场人的尊严。

职场的固有规则并没有磨平江小龙的棱角。另一方面，他能在广告行业取得一定成绩，也恰恰因为这种独特锋芒和个性。在精神上，他是极度捍卫甲乙方人格平等的职场勇士。

而候选人八月属于结果导向者。她以果敢之姿对甲方直言不加班，“整顿职场”靠的是底气和实力。从客户方案呈现上，八月交出了导师和候选人们一致认可的高质量答卷。

常言道，爱自己是终生浪漫的开始，无论是八月相对成熟地处理生活和工作的节奏，还是江小龙的锐气坦率，他们以态度、效率、高情商整顿职场，实则都是以实力撑起“反卷”。

二、关于团队配合。几位个性鲜明的职场人如何进行团队合作，呈现合力而非内耗，是一门职场学问。

职场当然会出现不那么和谐的同事合作关系。《跃上高阶职场》最新内容中，周莹、吴凡、安安一组展现了职场团队作战常会出现的配合度欠佳的问题。另一重原因在于，三个人都是客户岗，都是“将”，如何在团队协作中掩藏部分个性，磨合共事确实是个难题。

于习惯向下管理的周莹来说，新环境的适应，新团队关系的磨合是不小的挑战，或许问题出现在彼此熟络后会存在一定改观吧。对埋头做事的吴凡来说，职场“小确憋”也需要及时沟通和解决。

团队成员间发生矛盾和分歧也属正常。组员们互相理解，在工作节奏上互相配合，更要注意沟通方式和团队精神，才能一起找到正向积极的工作节奏。

三、自身成长瓶颈，卸下包袱，轻装前行。

包子属于“老职场人”，在所有候选人里是年纪最大、工龄最长的。但他在提案和创意擂台赛中，似乎总轻易被新人超越，实力未因年龄和经验而保值。

他代表着35岁职场中年的大多数。业务能力趋于定型，向管理层转型又面临困境，作为代表“一流水准BBDO”的原生员工，不断受到后浪“冲击”，心酸和无奈凸显。此时，正如导师梁伟丰和见证团们所建议，需卸下包袱和心理束缚，轻装前行，或许能重新发现对职业的热爱和不一样的自己。

《跃上高阶职场》着眼于轻熟龄职场人“人生跃升”阶段的职场百态，他们在爬升时所要面临期待、压力和对自我的定义，当然也有对工作和生活更平衡、圆融、自恰的处事方式，像极了真实的职场纪录片。

从叙事到立人，众生相观照现实

职场百态下，《跃上高阶职场》也塑造了立体的各色跃升之人。

他们或面临个人发展焦虑，或藏着逆势向上的冲劲。三进三出BBDO的社牛“沪漂”、裁员浪潮下的29岁踏浪人，创意行动派和职场潜力股，以及“职场老人”力争逆袭等，12种职场跃升人，是每一个拼尽全力的你我他：

一、社牛是真牛的保护色

刘权是三进三出BBDO的社牛“沪漂”。气氛组组长，擅长破冰，表达方式和语言略显夸张，咋呼性格有时可能让他失掉一些印象分，但他的热情也能迅速让对方代入情境。

在节目具体工作中，刘权是候选人中第一个到一楼接客户的人。他在小组商务会谈中担当主导角色，控场、积极互动，也会帮客户解决问题，阳光可信赖。

初看“咋呼”实则可靠的刘权积极跃升，A面是为寻求更大的职业发展可能，B面是给父母更好生活的愿景。无论外在几变，平凡质朴的普世愿望可亲可感。

二、内心柔软是为了更坚定起飞

怒怼甲方的江小龙也有柔软时刻。他自小出国留学，承接了父母和家人的高期待，也想尽快跃上高阶予以回馈。当江小龙在节目中忆往昔动情流泪，我们也就理解了生而为人之情感牵绊和使命。

文案一流，有领导力的李思凡同样感怀于江小龙说自己最怕辜负家人期待时共情落泪。她也坦言感恩父母的付出。于江小龙和李思凡来说，“不给父母丢脸”某种程度上成了人生跃升的动力。

三、职场、家庭论轻重

已婚育的八月和惠思，是典型的社会“夹心层”。他们面临着职场身份和家庭身份的多重标签，上有老、下有小，如何处理生活压力和职业理想，更多工作和生活、人生和使命的关系都等他们步步通关。

八月直言不加班，是以自己实力“反内卷”而非主动抛出“妈妈”身份来示弱，以能力获得职场自由度。

跃上高阶职场

而理性派的惠思能理智冷静决策，游刃有余搞定工作，却偏偏在孩子面前束手无策——上班高阶白领、颜值霸主，下班只是孩子心中的“丑爸爸”。

职场跃升时，在社会身份和个人身份间，与父母，与子女，与自己的相处，成为一门重要的关系课。从叙事到立人，《跃上高阶职场》全方位呈现了社会上的每一个你我他——以众生相观照现实。

人生正跃升，等待我们跃见更好的自己，更好的风景。

拓宽职场赛道新可能，腾讯视频持续引领

2019年至今，腾讯视频相继用《令人心动的offer》和《跃上高阶职场》两档节目实现了在职场综艺赛道的引领。记录对象从青涩到轻熟，腾讯视频也找到了与不同年龄层对话的秘籍。

如果说《令人心动的offer》系列是职场新人图鉴，聚焦职场新人“第一次”，给他们带去职业的向往感和专业敬畏心。那么《跃上高阶职场》则以职场能力者“再向上”为出发点，重在展现职场精英们的跃升秘籍，更戳中每个轻熟龄职场人的痛点。

一个赋予蓬勃的希望感，一个呈现现实的落地感。当热血理想和务实现实对接，来自《令人心动的offer》的李浩源、王骁、李不言、张洽和《跃上高阶职场》的江小龙、刘权在微博开启线上“团建”，观看《跃上高阶职场》新节目的同时畅聊见闻和成长。

奇妙的是，曾经《令人心动的offer》里的“职场新人”们经时间流转，现今已与《跃上高阶职场》候选人一样进入了“跃升”阶段，“offer嘉宾们”和《跃上高阶职场》节目深度共情，谈及整顿职场、父母家庭等话题，他们有了更年轻的视角和更多维的观点。

腾讯视频职场综艺赛道两大IP梦幻联动，让职场精神得以传承顺延，人生向上和跃升的思想火花产生更多化学反应。

曾经的“职场新人”以更成熟的心态面临当下之事，这让两档具有“接续”性质的节目有着更加鲜活的生命力。而腾讯视频一路见证着不同阶段“职场人”的成长和跃升，也凸显着平台做内容的责任和使命。

内容行业，创新是不可或缺的重要生产力。经《跃上高阶职场》一役，腾讯视频再次引领赛道升级。聚焦「跃上」高阶职场这一过程，更是探讨向上攀爬的百味人生。