欧美不是很看重契约精神吗？为什么还会允许工人罢工？这种南辕北辙的两种极端表现，让人感觉欧美的行为很矛盾。
而欧美国家允许工人罢工正是契约精神的表现。因为欧美国家的法律明文规定，工人有罢工的权力。既然有这个权力，不准用，才是不遵守契约。法律的本质是契约。离开了契约精神谈法治，是缘木求鱼。
工人加入工会后，工会就代表工人与资方谈判。工会集体与资方有关于罢工的协议。工会不能随便罢工的。罢工前，必须工会会员的同意。决定罢工之后，要上报政府，让政府有个准备。政府一般会调解。工会还要履行一系列的法定程序，尽量减少对社会的冲击。
有些岗位，不能彻底罢工，例如，医院的急诊科、妇产科和手术室等必须保持最低程度的运作。还有就是关键产业不能罢工，例如，发电站。消防队不能罢工。公共交通不能彻底罢工。罢工期间，工人没有工资。因此，罢工是万不得已的选项。罢工的方式也是多种多样的。有长期罢工，更多是短暂罢工，如两小时不工作，在公司内部走动走动。警察叔叔不开罚单，税务官不开罚税单，公共交通不收车票等等。
欧美国家的工会，十分理性。他们非常清楚，不能把企业逼死。过高的工资要求要把企业逼死，但是，开价不能低。工会，漫天要价，资方，坐地还钱。双方不直接谈，都聘请律师、会计师和谈判专家，由他们勾兑。双方都清楚对方的底线，心里明白交易价格。经过一系列操作，最终都能达成协议。
在澳洲，据说啤酒厂不能罢工。因为工人阶级可以没有水喝，但不能没有啤酒喝。组织啤酒工人罢工，是犯众怒的！
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