你知道的，很多人有这样的误会：一个外向的人应该是自信开朗，能言善辩，能迅速融入各种场合。反之，一个内向的人应该是自卑、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的，任何台面上的场合都没有其一席之地。
这是社会的普遍认知。
总之，外向的人把很多好词都占了，而把一些坏词都留给了内向的人。
咱们先定义一个内向外向的标准，心理学界有一个比较通用的分法：
· 内向的人通过安静和独处恢复精力
· 外向的人通过与外界的联系恢复精力
· 内向的人喜欢深度，外向的人喜欢广度
通过这样的分类，你会发现在工作中，内向的人有着独特的优势：
1、随时随地能切换成上帝视角
这是内向性格的一大特点，就是到哪儿都有一种冷眼旁观的抽离感，说白了就是无法快速融入。但是这种慢热的性子反而会帮助思考，所以在发生问题的时候，拥有上帝视角的他们经常能看的更全面一些。
2、有问题更喜欢自己先研究
其实，主要原因就是害怕麻烦别人，所以当内向的人遇到问题的时候，首先会自己查资料，或者动手实践，进而练就了自己的问题自己解决的本领，最后熟能生巧。一切的一切，就是因为不到万不得已，他们就不会麻烦别人。
3、总能换位思考且有同情心
性格内向的人，往往有更好的换位思考的能力，看到办公室打扫的阿姨会想到自己辛苦工作的母亲，看到路上有人求助，明明知道可能是骗人的，还会给他十块而二十块，看到同事、下属或者上级遇到问题了自己默默地帮他们去解决。内向的HR看起来很坚毅，但骨子里心软，又很能看懂别人的不容易。
4、对人对事更能保持克制
内向的小伙伴对人方面一视同仁，不管是对领导，同事，老师，同学，有钱人，穷光蛋，公司老总，公司的保洁阿姨，男人，女人……都一个态度，就是友善而平和，不争不抢不卑不亢。对事情也是一样，不管大事小事都一个态度，冷静而又克制，尽管内心可能波涛汹涌，但却极少表现出来。
5、包容性强又追求公平
他们包容所有人，因为他们知道所有人都不容易，所以内向的人很难想因为一点小事而讨厌别人，看人往往都是心生悲悯。工作中他们不屑去撕逼，更不会搞小团体排挤人，那些都太Low。非讨好型人格，不喜欢取悦他人的他们，内心更懂得去追求公平公正。
当然，内向和外向很多时候，都是自己给自己贴的标签。从实用主义的角度来说，性格内向还是外向没有那么重要。
内向要学习外向，外向要了解内向。一起去尝试不同的东西，去突破所谓性格为我们设定的最佳舒适区，去结交不同的朋友，也许你会发现，你又超出了内向的丰富性，那些蕴含在你自我中的另一面。
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