我不太懂公务员考试的选岗，有咩有人提一些干货的建议呀？

三次公考人举手回答！！

选岗真的应验了“万事开头难”这句老话，我19年准备考公的时候真是花了一大番功夫，为了岗位问题还和爸妈吵过几次，从研究公告和职位表，到匹配专业和条件筛选，每一步都得打起十分精力去对待，选不好岗不仅关系着能否上岸，还关系着上岸后的工作生活（小则两三年大到后半辈子的生活是否幸福）。

接下来是一个小目录，选岗过程中可能涉及到的问题我尽量都写出来，希望对你有帮助！

一、关于异地乡镇与好岗位的二三事

二、省考国考岗位的区别

三、怎么筛选适合的岗位

正文开始

一：关于异地乡镇与好岗位的二三事

1）异地或乡镇——绝对不行！

考公不异地异地不乡镇，这句话几乎刻烟吸肺进每一个公考人心里。选择岗位之前一定要慎重考虑，想清楚自己要去本地还是外地。

先说为什么不异地，道理很简单——人脉匮乏。

人情社会肯定是“有人好办事”，如果家庭背景一般， 亦或者是人脉关系都在本地的话，尽量不要满腔热血的选择外地的岗位，因为现实很残酷。

身在异地，远离熟悉的亲戚、朋友、同学，人如浮萍漂泊无根，永远像是一个外人，没有归属感：人脉圈子非常狭窄，认识的人仅限本单位的同事，周末除了在单位加班，就是自己一个人呆在单位宿舍玩手机，很难拓宽人脉，出点什么事身边也没人帮忙照料着；

加上离父母很远，刚开始可能没什么感觉，干上几年发现每年只能短暂和他们见上几面，过年短短几天假有不少时间得耽搁在路上，父母年龄大了身体或多或少会出现点小毛病，在身边还能押着他们去医院瞅瞅，离得远远的，照老一辈报喜不报忧的性子，根本不知道他们身体啥情况。

而考上本地的公务员，同学圈、亲戚朋友圈都是熟悉的，平时约着吃喝玩乐也比较方便；老朋友在体制内，有什么事情能相互照料，办点啥事关系也远不过三个人，生活成本和压力小很多，照料起父母也更方便，网购这么发达，理论上说想买的东西99%都能买到。

虽然有异地调动，但是全靠缘分的或者看关系硬不硬，光是那些签字流程就能折腾的人掉下来一层皮；就算还有遴选这条路，，但现在也比较难的，一是遴选一般只面向本地区， 二是一般来说，遴选单位本来就已经有合适的人选了，先有的萝卜才有的坑，对于处于外地工作的你，想通过遴选进去难度很大。

当然，如果你自身实力强大的话，或者单纯考虑经济状况想冲异地（比如深圳江苏的年薪30w+谁看了不眼馋）考哪里都一样，那不过是敲门砖,谁都阻挡不了你前进的步伐。如果我们以上岸为目的，也可以选择一些经济欠发达的地区， 很多岗位的分数还是较低的。

2）钱多事少离家近，得占俩吧

找到完美的钱多事少离家近的好工作跟彩票中头奖的概率一样小，一般来说能占俩就谢天谢地了。

先说钱多，这个好说无非是北上广深、沿海发达城市。像这些地区的收入待遇要比很多中部地区收入多了一两倍，沿发达地区的公务员一般在15-30万左右，虽然房价高，但升值潜力也高，加上岗位晋升也比较快，又有公积金和父母的扶持，付首付以及还贷款的压力不会说很大，甚至某些地区直接提供公寓啥的解决住房问题，生活压力就更小了。

事少那就是工作清闲的，像科技、卫计、审计等部门，属于是单一职能，负责某一特定领域的政策落实和执法监管等的部门。这这些部门工作量相对没有那么大，基本用不了“5+2”“白加黑”，同样付出没那么多自然想升职当领导的机会也没那么大。

至于离家近我就不具体说了，每个人的常住地不一样，想报考的地方不一样，主要是离家远的话来回回家不方便，异地的苦只能说经历的人才体会到那种落寞感，尤其是工作中受到啥委屈，身边也没啥交心朋友亲人，这种时候是最念家了。。。

3)备考备的巧等于岗位报的好

像以上这些心仪的好岗位，肯定竞争压力大，上岸分数高，尤其是现在这个内卷情况，分数线已经离谱到破十八线的税务局都卷140+了，我真的谢。

所以我建议在备考的时候一定要重视报班的作用，且要报个好班，报班能很大程度解决竞争大进面难问题，我自己是先看教材和云盘资源学过一段时间，后来意识到我的短板难以靠自己攻克，就去报班了。

总结一下，我的经验是对于所选岗位竞争激烈得考个130以上的建议选闪能的1680特训营，130以下的报粉笔的980跟着学就够了。除了个别特殊省份之外，一般来说竞争越激烈岗位所需的分数线也就越高。

闪能1680在拿高分的作用基本上是公认的第一。我觉得它比粉笔那种专注于捋知识点的来龙去脉比较好的点主要是因为对怎么拿高分研究的比较透彻。

从制定备考计划，到学习各个模块的做题方法，再到老师针对着每个人不同情况找短板提升，属于备考一条龙全方位解决问题的那种，跟着走不会有啥后顾之忧，只管奔高分走就行。相对来说，粉笔就稍微有点逊色，课程太偏基础，有点相当于对教材的引申补充，容易卡瓶颈，但是打基础的话没什么大问题，报考岗位不难的话可以试试。

二、国考省考岗位的区别：

国考部分：

国考招录分两块，中央机关（比如财政部、教育部等）以及中央机关直属机构（比如国税各基层所、铁警各局基层所、海关、经济调查队等），直属机构也分省以上和省以下。考上了都叫国家公务员。

要是能国考上岸中央部委，那你自然是天之骄子，前途一片光明，保底二级巡视员，上限无限。只是这些岗位很难很难进，有些甚至只在那几所top要人，很多双一流都没机会；

要是上岸了省以下单位就发展艰难了，因为是垂直管理单位，单位班子成员都是从上面往下派，本单位人员极少能前进一步。

特别是国税之类主要招考单位，僧多粥少，大多数人一辈子就在基层税务所和办事大厅，坐一辈子的小板凳，根本没有任何晋升空间，跟地方其他单位交流几乎为0，人脉资源很难建立，上岸前希望得到的那些隐藏的人脉福利也几乎是不可能了。

省考部分：

省考招录分五块：直机关（比如财政厅、教育厅等）；省直机关直属单位（比如监狱、无线电监测站）；市直机关及其二级机构县直机关及其二级机构；乡镇。考上了叫地方公务员，你平常接触到的公务员，除了税务、海关以外所有的公务员基本是都是省考和选调生招录的。

省考招录人员省直机关一般保底一调（各单位政治生态不同，但大多数可以到；市直机关可以一级主任科员（原因同上）；县城乡镇一般人极限是三级主任科员。同期进单位初任培训可以认识本地各系统各单位的“同学”，本地人脉资源更容易建立。而国考垂直管理单位的，只认识本系统人员和地方上大多数单位根本没有交集，更谈不上什么人脉了……

换句话说就是，各省都有自己的省考，为什么要把好东西放国考？所以国考的好东西基本都在中央。

三、怎么筛选适合的岗位

首先：选自己能报的

等公告出来之后，或者找去年的公告，不怕麻烦去去官网一点点翻，或者进公考机构的网站（会有被打骚扰电话的风险）直接查找，下载当年或者往年的公告。

尽可能根据岗位限制条件，筛选出来自己能报考的，原则上来说限制越多、招录人数越多越好。

这些限制条件一般是：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书（比如CPA ）、四六级、户籍……这个应该还是挺好理解的，限制条件越多，那符合条件的参考人也就越少，竞争对手不就少了，竞争难度也就比别的低了。

使用EXCEL中的筛选功能，具体操作我就不说了，应该都会用。筛选的顺序是：专业、学历、政治面貌、备注、特殊要求等。能找到对口专业的岗位肯定在后续工作中开展更顺畅一些。

对于那些阅历比较丰富的考生，比如党员、通过并且服务期满的村官选调生等岗位的考生，则建议最好选择与自己条件相对应的岗位，降低报考压力。毕竟有这些经历的考生少之又少，竞争压力不会很大。

想要在符合条件的岗位中选择最适合自己的，首先要了解能报考的各个岗位的工作类型和工作内容、薪资待遇、发展前景等，QZZN公考论坛、小红书微博一些公考博主、贴吧之类的社交软件，里面都有不少人分享工作日常，现在公务员做自媒体的也不少，B站我还见过好几个公务员up主讲日常工作生活的，想了解这些可以去看看他们的帖子或者视频。看看真正的公务员生活和自己想象的是不是一样。

若是想要了解报考岗位的往年成绩，省事的做法是去某些公考广告网站，虽然是广告但是ui交互真比官方好，啥东西都有，怕被打骚扰电话就在报考单位的官方网站上，一般有往年的“拟录用人员公示”，可以参考分数。

除非是实在没得选，否则尽量别报三不限，门槛越低，说明含金量越低，一般这些岗位进去都是最基层，小活最多，之后不管是晋升，还是工资待遇都得差一截；再者，竞争强度大，那些天坑的生化环材、卷不动的教育类、“未来学科”等专业的人找不到对口岗位，纷纷来卷三不限，岗位报考人数基本上都上千，有的甚至是两三千，关键是进面分数还特别高，实力不是特别强劲的话，基本上就是炮灰。

其次：选自己想报的

想要工资待遇好点儿生活质量提升、想要是图个稳定清闲不再忙忙碌碌，想要发展晋升大展一番宏图……考公得有个目的，总不能是“我爸妈逼我考的”，多大人了连自己的人生决定权都没有，不觉得悲哀吗。

鱼与熊掌不可得兼，同时满足所有期望的岗位基本没有，舍鱼而取熊掌还是舍熊掌而取鱼全看自己想要什么。

想要工资待遇高点儿，选省会城市或者是经济发达的城市，比如花车上都挂着“经济强”的江苏，最高30个W在全国是出了名的，这要是上岸了生活质量咔咔的；想要稳定清闲不再忙忙碌碌，老干妇联残联敞开大门欢迎你（但是竞争蛮大的）；想发展晋升，人大政协，尤其是团委，晋升速度跟坐火箭似的。

选岗门道不少，希望我的以上内容能帮到你，早日选到心仪的岗位顺利上岸。