山东
半岛网7月21日讯（记者 李京媛） 7月21日下午2:30，由青岛市互联网行业党委、青岛市工商联主办，青岛市中小企业公共服务中心、青岛中央商务区管委会承办的“e路红帆”讲坛第四期活动顺利开展。本期邀请了智联招聘大数据研究高级顾问、智联招聘金牌讲师宋玲玉，围绕新招聘形式数据解读与招聘建议等内容进行授课讲解。
宋玲玉对青岛企业招聘情况进行数据解读
大数据时代，企业如何精准发布职位，借助大数据算法提高招聘效率？企业招人难，留人难，招工与求职难以匹配，如何让企业与求职者实现“双向奔赴”？疫情当下，企业如何玩转线上招聘节约招聘成本？……在后疫情时代，不少企业招聘计划与策略发生改变，如何实现更高效地招聘？7月21日下午2:30邀请了智联招聘大数据研究高级顾问、智联招聘金牌讲师宋玲玉现场授课。据介绍，宋玲玉从事、研究人力资源行业近十年，为海尔、海信、青岛啤酒等青岛多家企业进行过行业咨询、招聘管理，是一位极具实操经验的资深讲师。
智联招聘大数据研究高级顾问、智联招聘金牌讲师宋玲玉
活动一开始，宋玲玉从青岛的人才招引政策、2022年节后青岛求职大数据分析等方面，对青岛企业的招聘情况进行了数据解读。宋玲玉指出，随着C端求职者活跃程度增加，青岛地区企业招聘效果、效率得到了双向提升，2022年春节后职均投递量同比增长154%。
宋玲玉授课中
“从具体职业来看，电商、直播运营、直播带货、角色模型师、游戏测试、主播等新兴职业的简历投递量均呈上升趋势。”授课中，宋玲玉讲到，年轻人作为求职大军中的主力，正演绎着职场新生态，他们成长于经济长期高速增长的丰裕环境，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层，网络社交平台已是近半数年轻人开启全新一天的方式，也有越来越多的年轻人更愿意通过线上的方式找工作，快捷又高效。
宋玲玉与企业进行交流
线上招聘正在对求职者发挥越来越大的作用，成为求职者找工作的“快速通道”。随后，宋玲玉通过对直接投递和聊天沟通两种求职场景的分析，向企业传授高效招聘秘籍，解锁线上招聘新玩法，帮助企业节约招聘成本。
活动当中，宋玲玉结合多个招聘案例，为企业开阔招聘思路，为企业支招提高招聘的精准度。现场许多企业纷纷表示获益良多。活动结束，宋玲玉与部分企业进行了互动交流，耐心解答了企业提出的招聘问题。
企业认真听课中
聚焦“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一主题，去年以来，依托市互联网行业党群服务生态圈，市互联网行业党委打造了“e路红帆”讲坛这一互联网行业公益服务品牌，已陆续举办了10余期活动，共服务了岛城数百家企业。
2022年，是青岛市“作风能力提升年”。据了解，今年5月至12月，“e路红帆”还将邀请专家、行业领军者走进创业创新园区、产业集聚地等，以开展高质量的活动促作风能力提升，为更多的互联网企业进行专题培训，助力青岛企业的高质量发展。
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