为什么单位里女领导惹不起？这5种女领导非常特别，员工有话说！

为什么单位里女领导惹不起？

单位里女领导往往比较少，但是能成为女领导，却是非常厉害，情商、智商、颜值，必有过人之处，一般人惹不起，也不敢惹。

女性成为领导后，往往会表现出不同的类型，每种类型表现出的形式也不尽相同，给普通人，特别是员工的印象也不同。大体有这样几种类型。

一是人脉型。

有的女领导，拥有深厚的人脉背景资源。他们能够成为领导，在很大程度上是人脉关系在发挥作用。在实际工作中，依靠人脉关系，女领导往往能够干成一些事，取得一些成果。

对这类女领导，一般人考虑到他的人脉关系，往往不会轻易地招惹他们。

二是霸气型。

有的女领导，虽然是领导，但是，领导能力很弱，不会领导，也不善于领导，在平时工作中，与同事们相处的关系很差，而且经常闹矛盾。不仅如此，女领导在与同事发生争执后，缺乏理性，也缺乏处理问题的技巧，采取类似泼妇的方式来处理，经常靠吵架来领导他人。

比如，我们单位就有这样一位女领导，而且是年轻的女领导。他在单位里，经常训斥下属，一训起来，时间都很长。尤其是对一般人员，这位女领导更是不顾及他人感受，毫无节制的进行批评。

这类女领导， 脾气都比较着急，容易冲动，而且趾高气扬，盛气凌人。久而久之，大家都知道女领导的个性和处理问题方式，也就尽量避而远之，唯恐为自己制造麻烦。

三是实干型。

有的女领导，实干奋进，靠自己的努力，一步一步地走向领导岗位。她们靠的是时间的积累，是成绩的积淀。而这样的领导，背后往往是一连串的优秀成绩。对他们，员工往往表现出敬佩，也服从他们的领导。

对员工来说，实干型女领导，是他们的榜样，也是他们学习的方向。员工不会去招惹女领导。

即使自己对领导的工作安排、工作方式等会有意见，会有不同的认识，但是，员工会平心静气的跟领导沟通交流，从而达成思想共识，推动工作的开展。

对实干型女领导，员工惹不起，是因为他们不想惹，也不愿意去惹。

四是气质型。

有的女领导，非常有气质，有颜值，有智商、有情商，长得很漂亮，擅长交际，人际关系比较好。这样的女领导，有颜值，有实干，有业绩，也更有高智商和情商，她们能很快的走上领导岗位，而且是单位里的交际花，对外的形象。

对这类的女领导，员工往往是羡慕嫉妒，羡慕女领导的颜值，羡慕女领导的能干，羡慕他们的高情商。在良好的人际关系下，女领导与领导之间、与员工之间，关系往往比较融洽，也就不存在惹不惹的问题了。

这种女领导属于才女加淑女型，一般人也惹不起。

五是德高望重型。

每个单位里，都有暖心的女领导。他们心地善良，位居高位，却从来不凌驾于他人之上，成为了德高望重型的女领导。这类女领导往往是善解人意，知人善任，能设身处地的为他人着想，能够很好的处理各类关系，情商也是格外的高。

而且，在员工遇到问题时，暖心型的领导，不会置之不理，也不会指责谩骂，而是会从思想上加以开导，帮助找出问题的症结，帮助员工找到问题所在，从而更好地改正，提升员工的工作能力和素质。

我曾经遇到一位女领导，是我们单位的一把手。她就属于暖心型的领导。平时，不管是工作上遇到困难，还是生活上遇到事情，她总是热心的帮助我们。有一次，我因为户口问题，导致孩子没法上公立的幼儿园，我很着急。我们领导知道后，帮忙联系了学校，最终，也上了幼儿园，虽然位置远一些，但是也是解决了上所问题。我从心底里佩服我们领导。

综上所述，女领导很特殊，员工能够不惹他们，原因有很多种，敬而远之、避而远之，就是两种常见的原因。大多数女领导是非常有智商、情商的，能够很好的处理与同事之间的关系，让一般员工对自己充满敬重，而不敢随意的招惹。当然，也确实有那种急躁的女领导，经常容易引起其他同事的不满。