辽宁
文/艾小贝爱教育
毕业生想辞职，是需要提前打离职的。
每到一年一次的毕业季，就有很多毕业生要涌入到职场了，大学生从大学这一象牙塔毕业后，就需要进入到“社会”这一大学了，这大学阶段是两种不同的状态。
毕业生就会变得更忙碌，同时也更累的状态，因为毕业生在工作上所付出的辛苦，是比在学习上要更大一些的，这是很多毕业生的共同感受。
关于毕业后从事什么岗位这一问题，毕业生是有不同的选择，在就业的问题上，毕业生是有着不同的就业考虑，有的毕业生是做出了毕业后进工厂的选择。
这对于毕业生也是一个不错的选择，没有哪一种经历是白白经历的，都是有意义的。
工厂中的技术类岗位还是相对吃香的，是比一线的操作工要挣得更多一些的，但毕业生能在一份岗位中从事多长的时间，和毕业生是否想离职是有着直接关系的。
工厂员工的离职审批表走红，真的是员工敢写领导敢接，面子话都省了
无论什么岗位就业的毕业生都是一样的，如果想要离职是需要提前写申请的，肯定是不能说不干就不干了，毕竟公司不是毕业生自己家开的。
毕业生都是需要提前把写好的离职申请交上去，只有自己的领导签字同意了，那么毕业生才算是可以走人的。
有一位毕业后进行工厂的员工所写的离职审批表在网络上走红，这主要和毕业生写得有些直接是有关的，同时领导给毕业生所写的意见也是很直接的。
真的是员工敢写领导敢接的状态，中间把一些有些客套的面子话都省了，都是写得很直接的，想怎么说就怎么写的状态，毕业生任职的是生产部，是技术员的岗位。
毕业生是有着好几年工作经验的老员工，但还是提出了离职，毕业生所给出的离职理由是出入严重不够支出，正常出勤都不够，就想早点结束这种入不敷出的日子，想去外面看一看。
收到毕业生的申请后，组长在下面写了外面世界很残酷，觉得现在到处都差不多，留下来至少是有稀饭可以吃，可以完全看得出来，组长是在用自己的方式挽留毕业生。
但更上一级的领导车间主任直接给毕业生写下了要干就干，不干就滚的话，这真的是有些粗鲁了，估计毕业生看完肯定是更想走了。
然后更上一级领导厂务副总给毕业生写下了同意，吃饱饭没事干的话，完全一点客套挽留的话都没有，就直接同意了。
而且还说毕业生是没事干的状态，既然都同意放毕业生走了，那为什么还要那样说毕业生呢。
有些想不明白，但也是可以理解的，毕竟会反过来求毕业生留下来的老板真的没有几个。
毕业生关于要不要离职这一问题，一定要慎重考虑
毕业生关于要不要离职这一问题，一定要拿出慎重考虑的态度，是不能开玩笑的，毕竟毕业生找工作是不容易的，是有着很大就业压力的。
特别是告别应届生身份的毕业生，不能说不干就不干了，没有那个公司会喜欢没有长性的员工，毕竟又不是兼职类的岗位招录。
所以公司在招录的过程中还是会更偏爱看起来稳定靠谱，在岗位中能更有长性的这类毕业生，更何况不少的90后毕业生都已经进入到了人生中的下一个阶段。
都有了自己的小家庭，甚至已经是为人父母的状态了，那毕业生在对待自己工作的问题上就更不能任性了，需要表现得更理智一些。
是需要进行慎重考虑后再做出这方面的决定来，90后的毕业生肯定是不能在离职的问题上，表现得像00后大学生那样的任性，00后大学生是觉得干的不开心了，就会选择走人。
薪资因素对于毕业生，真的是很重要的
毕业生想离职，不想再继续手中的工资，和工资太低是挂钩的，有9成左右的毕业生会想离职都是和挣得太少是有关的。
看来薪资因素对于毕业生来说，真的是很重要的，如果毕业生发现自己所从事的岗位。
和同行业的其他人挣得少了不少，那毕业生就会更想要离职了。就会变得更不想在这一岗位中继续待下去了，想离开后去找挣得更多的。
笔者看法：
野火烧不尽，每个公司都会有源源不断的新人涌出来，那老员工觉得不想再继续待下去的自然就会有想离职的想法。
只想希望，离职的毕业生找到更好的去处，希望你们不会变得失望，不会对离职后悔，而还在岗位中坚守继续的其他人，也得踏踏实实走每一步。
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你怎么看领导给毕业生所写的话？
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