山东
最近，有媒体报道称，不少求职者反馈说“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”。在一些求职论坛中，也有不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。据了解，企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见。有的测试是在投递简历之后、面试之前，也有的会把性格测试安排在最终轮的面试前后。
因为性格测试，就被用人单位拒绝了，这样的话题自然能够在求职群里引发共鸣。一个很朴实的道理，“人尽其才，才尽其用”，能力一直以来都是衡量求职者合格与否的标准。笔试、面试、情景模拟、岗位实践……名目繁多的测试，考察的都是能力。但今天，打败自己能力的居然不是别人，而是自己的性格，这或许是性格测试在求职场上引发争议的原因。
但是，这就该去谴责性格测试的不合理与用人单位的“无情”吗？可能没那么简单，这不是一个非是即否的问题。今天的求职场就像一次考试，谁都希望在临门一脚上发挥出色。打开各类求职网站，简历优化、求职“面筋”（面试经验的谐音）、实习经历打造……求职成了一门体系化的学问。“什么样的简历能够吸引眼球”“自我介绍时，如何超过他人”，当求职场被这些舆论风向引导时，我们不禁要反思，一份精心打造的个人简历背后还能有多少干货？
在这样的背景下，如何去判断一个人的真正实力，其实用人单位也希望有个客观未经修饰的标准。性格测试将判断标准简单化了，格式化的选项之后，对人才的评价有了最直观的答案。在一些性格测试中，甚至还会有前后呼应的题目去检验作答者是否刻意去掩饰。因此，这套没有参考经验的性格测试，剥离掉了外在的修饰，或许能够展现出一个人更真实的一面。
求职者从校园进入职场的过渡之路能否走好，企业招的人能否胜任，这都影响着企业的招人成本。用人单位借助着性格测试，希望提升求职者与岗位的匹配度。因此，无论是面试也好，性格测试也好，其实都是在寻找求职者与用人单位双方价值的契合点。
不过，我们也应当看到求职过程中的一些现实问题。在海投与海面的当下，简历投递动辄毫无音讯，面试结果可能久等不来，求职者希望被“看见”，用人单位也希望人尽其用。然而，部分用人单位简单地用性格测试的结果去冲抵求职者的付出，难免会让求职者对性格测试的合理性持有怀疑的态度。毕竟性格是个看不到摸不着的东西，能力还是要在具体事务上体现出来的。输给了性格，这并不是个让人容易接受的事情。而部分性格测试的科学性与准确性，也值得商榷。
当然，在求职季里，双向选择可能并没有完美无缺的方案。无论是样式繁多的形式，还是细节颇多的流程，其实都在搭建一条更适合双方沟通的桥梁。如何能够让求职的过程更加透明与合理，实现信息的共享，从而让衡量人才有更加经得起考验的标准，这需要有更进一步的探索。
（光明日报）
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