2020年杭州月薪17万女员工被开除，上门讨说法被拒，老板：要太多

2020年10月，杭州梁女士遇到了一件让人难以接受的事情，平均月薪17万的她给公司每月创造数百万的财富，却惨遭开除。

梁女士被开除的原因很简单，只是因为她的能力太强，老板都对她月薪17万的工资感到害怕，所以单方面开除了能力超强的梁女士。

一个打工人，只是因为工作能力强，给公司赚的钱太多，所以就要开除吗？还真有嫌弃员工赚钱能力强的老板。

杭州的梁女士本是一位普普通通的打工人，在2019年的时候选择了一个专业对口的工作，美容美体修复妊辰纹。

梁女士应聘的公司名叫纹顾问专业壬辰修复机构，在她刚应聘到公司时，这家公司已经出现了明显的经营问题。

纹顾问在杭州繁华的街头一共只有两家门店，但已经出现了明显收支不平衡的局面，如果不及时进行调整，很难发展壮大。

梁女士应聘的职位是销售部门，主要为公司招揽一些业务，客源大多数都是怀孕生完孩子后的年轻妇女。

怀孕的女人在生完孩子后，由于腹部一下子变小，很容易出现妊辰纹，这对于爱美的女性来说十分难以接受。正是在这样的情况下，妊辰纹修复的美体机构如同雨后春笋一般出现在了繁华街头。

梁女士刚开始的工作只是单纯地跑到街头派发传单，以此来发展客户。不过在街头派发传单的工作效率很低，如果没有遇到急切需要妊辰纹修复的人，那么传单就会像垃圾废纸一般，被随手丢进垃圾桶中。

刚开始，梁女士也是连续跑了3个多月的销售，拿了3个月的基本底薪，不过她并没有轻言放弃，而是在此期间积累人脉关系，搭建社群模式。

3个月后，梁女士凭借着自己的努力为公司拉拢了很多客源，甚至其他员工都出面感谢梁女士的努力，毕竟有客源代表着有提成。

梁女士的成绩被老板看在眼里，毫不夸张地说，公司能够在竞争激烈的美体行业中幸存下来，有梁女士一半的功劳。

随着梁女士的业绩越来越好，梁女士在公司内部的会议中被多次点名表扬，甚至老板还当众承诺提高梁女士的业绩提成。

面对老板的“画大饼”，梁女士更是在公司有着强烈的归属感，心中暗下决定：“要将公司做大做强。”

梁女士帮助公司打开市场后，公司上下都处于一片打鸡血一般的亢奋情绪中，每天一大早开门营业就会有顾客上门，其中多数都是由梁女士发展来的客户。

随着客源越来越多，梁女士的收入也从刚开始的底薪千元，一跃成为了月入过万的顶级人才。

就这样，梁女士在公司奋斗了一年半的时间，杭州的这家妊辰纹修复机构也从原来的2家店面，猛然扩张成为了拥有20家分店的庞然大物，每一家分店都有源源不断的顾客上门。

根据梁女士回忆：“最忙碌的一天，我招揽了30多名有迫切需求的女性顾客，忙得甚至连喝口水的时间都没有。”

就是这样一个拥有超强工作能力的员工，没想到也会遇到“卸磨杀驴”的一天。

梁女士一共只拿了三个月的底薪，后来几乎每天都有天价提成等待着她，薪资也从月入过万一步步累计成为了月入17万的销售经理。

估计很多人对于月薪17万没有太多概念，举一个简单的例子。我国的三线城市普通员工的基础工资平均在3000元左右，一年大概有4万多的收入，而月入17万代表着普通工薪阶层不吃不喝存4年工资才能达到的高度。

可以说月入17万除了在大城市的一些高管或顶尖技术人才能够拥有，但梁女士仅仅作为一个销售，能够取得如此夸张的薪资，完全可以体现出她个人实力的出众。

当然梁女士取得的成就并非是天上掉下来的，这期间的苦难只有自己知道。

为了拉拢顾客，梁女士每天都会跑遍杭州大大小小的医院，在妇产科和潜在的顾客对接。毕竟孕妇生子的时间并不固定，有时候梁女士在医院一待就是一整天，看着比孕妇的家属还要急切。

努力是有回报的，所以随着公司的顾客越来越多，梁女士的工资水涨船高，但她毕竟只是一个打工人，每月给公司带来百万的利润，收货十多万的工资，终究是让老板眼红了。

2020年9月的一天，梁女士化好妆照常上班工作，只是她刚到公司却被一名高管撵出了门，口头告诉梁女士：“你被开除了，以后都不用来了。”

梁女士站在公司门口一脸懵，她无论如何也不会想到，自己会被公司给开除了。

刚听到被开除的话时，梁女士还没反应过来，还以为是公司高管搞错了，于是她便继续追问：“你搞错了吧？我被开除了？”

谁知道对方也没有说别的话，直接将梁女士赶了出去，并且把公司门给反锁，任由梁女士在门外吵闹。

眼见公司进不去，梁女士便决定去其他店铺问个清楚，当她前往另外的店铺后，直接被店长撵了出去。

气不过的梁女士在其他店里又吵又闹，期间还和一些员工发生了口角矛盾，砸坏了公司价格高昂的仪器。

面对梁女士的吵闹，公司高管找到了梁女士，并且威胁她说：“如果你再闹下去，我们就要报警了，你如果现在离开，公司不追究你赔偿损坏的仪器费用。”

听到高管的话后，梁女士彻底对公司死了心，不过她依旧不甘心，毕竟公司还有十多万的工资没有结算完毕。

8月份的工资有17万，9月份还工作了十多天也没有结算工资。当梁女士想要问公司老板要回工资后，却显示老板早已将她的联系方式给拉黑了。

走投无路的梁女士只能寄希望于当地媒体，希望通过媒体曝光，将自己的工资给追回，而她也不希望继续在这家公司干下去，毕竟有才能的人到哪都有口饭吃。

当记者跟随梁女士到公司调查情况时，没想到公司中的所有员工却统一了口径，根本不承认梁女士在公司工作过，甚至一口否认认识她。

梁女士也是有苦难言，当初工作时梁女士并没有和公司签订劳动合同，而且当上经理后工资稳定在十多万以上，梁女士也没想过自己会有被开除的一天，所以丝毫不介意签不签劳动合同。

只是没想到，正是因为没有签署劳动合同，所以当公司做大做强后，梁女士这位公司的“恩人”却被一脚踹开，将她给辞退。

梁女士也知道，虽然起初这些顾客都是自己介绍来的，可如今公司的口碑和名声被打响后，即便不用自己跑市场，也会有固定的客源到这里做美体。

并且梁女士辛辛苦苦创建的客源社群，在她被开除后老板直接把梁女士踢出了群聊，甚至一些老顾客询问梁女士下落时，老板还造谣她的工作能力不行，才会被公司开除。

对于公司的做法，梁女士越想越气，想要和老板当面对峙。

面对梁女士和记者的请求，其中一家分店的店长却表示：“老板出差了，需要等几天才能回来。”

女店员的话让梁女士情绪再次激动，她曾经的一位老顾客还说，昨天下午见过老板，没想到今天就出差了，这不明显是为了不见梁女士而找的借口吗？

老板躲着不见面，梁女士索性在店里不走，也不让店长开门迎客，摆出一副不达目的不罢休的架势。

见到梁女士的强硬，店长最终还是选择拨打了老板的电话，希望能从老板口中得到解决方案。不过梁女士毕竟是老板开除的，他也不好意思直接面对梁女士，于是又让公司一名高管和梁女士对接。

店长将公司高管的手机交给梁女士，并打开了免提。没想到梁女士还没开口，对方直接表示：“公司的回答很简单，她已经被开除了，公司愿意让她走法律程序，但是她一直不肯，还大骂店员，损坏公司财产。”

当着记者的面，公司高管将梁女士狠狠数落了一遍，从对方口中得知，梁女士业务能力一般，并且工作态度非常差劲。

难不成梁女士被开除的背后，真的会有反转吗？

听到公司高管的造谣，梁女士气不打一处来，不过她还是强忍怒气，给记者展示了她在工作中的数据以及之前发放的工资。

从梁女士提供的证据中来看，她确实在工作中兢兢业业，为公司的发展壮大立下了汗马功劳，而公司高管之所以不怕梁女士走法律程序，只是因为公司认为没有和梁女士签署劳动合同，单方面将她辞职并不算违法。

可即便没有签署劳务合同就单方面将员工辞职，这真的不算违法吗？既然公司将事情做绝，梁女士自然也不愿意放弃她的二十多万工资，所以直接联系了一家律师事务所。

没想到从律师口中，得到了一个让梁女士欣喜若狂的结果。

通过询问律师得知，即便员工和用人单位没有签署劳动合同，只要能够证明该员工在公司的打开记录以及公司发放工资的记录，便能够证明梁女士在这家公司工作过。

如果证据确凿的情况下，梁女士可以通过劳动仲裁帮自己维权，通过法律保护自身利益。

老板以为将所有员工的串供，并将梁女士的联系方式拉黑就能高枕无忧，实则公司已经违反了劳动法。

公司无故将员工辞职，并且拒绝支付相应工资，那么员工通过法律维权成功的话，公司将会面临该员工一年的平均工资进行双倍赔付。

梁女士的工资早在一年前就已经突破了十万，如果按照一年的平均工资进行双倍赔付的话，至少也得赔偿梁女士240万，并且还得将拖欠的20多万工资支付。

也不知道公司的老板在了解到法律的赔付标准后会不会后悔？但作为一家用人企业，为了拒绝支付高昂的工资选择将公司中最有能力的员工开除，这样“卸磨杀驴”的做法，肯定会出问题。

梁女士的遭遇，估计有不少人遇到过，如果被公司无故开除并且拖欠工资的话，都可以使用法律手段来保护自身权益。

“商海莫测”，一些黑心老板为了赚取丰厚的利益，会用各种手段压榨劳动者的利益，学会用法律武器保护自己，保障自身的财产安全。