公司领导明知有些员工混日子，为什么不开除？这些员工是有大用的

“公司领导明知道员工在混日子”这句话一看就是普通员工提出来的，你嘴里“混日子”的员工真的是在混日子吗？或者说公司为什么离不开这个“混日子”的员工？看事情不能只看表面。

表面看上去混日子，实则暗中做事

我们部门就有一个这样的员工，是去年校招进入公司的，自打进入公司就很低调，开会的时候从不主动发言，主管给安排工作从来都不抢，只有点名道姓的叫她她才会“勉为其难的接受”，听到有同事私下里议论她：

“天天就知道玩手机、浏览网页，不好好工作”

“你说经理为啥不辞退她？感觉她也没啥用啊”？

“经理为什么要养闲人呢？”

“一到下班点就不见人，就这样混日子肯定不会升职加薪！”

但就是这样被议论的一个员工10月份公司同意调薪的时候她是我们部门涨薪幅度最大的，部门的几个美女很不理解为什么涨工资是一个“混日子”得员工？

其实理由很简单：领导关心的是工作的结果，关心的是你的产出，而不是摸不摸鱼？

她虽然看上去整天“摸鱼”，不好好工作，但实际上有两点非常吸引人：

1、只要是她经手的工作非常的认真，基本上找不到什么纰漏，换句话说“她的本职工作完成得很好”。所以她的直属领导绩效薪酬主管非常喜欢这个看上去“混日子”的员工，因为交给她任务让人放心、踏实，规定的时间内完成是没有问题的。

2、完成工作是第一步，有创意才是重点。其实在她做的工作中你就可以看得出她其实在努力，只是并没有努力得那么明显而已。

这类人之所以这样做有两个目的：

1、不想成为“众矢之的”：我们都知道职场中有能力的人很容易成为别人的眼中钉，尤其是具备竞争关系的员工，为了能够安稳低调的工作只能是隐藏自己的实力，背地里使劲，所以一个办公室的同事看他就跟在偷懒一样。

2、明着摸鱼，暗中付出：其实我绩效薪酬主管聊过关于这个员工的问题，她基本上倒掉就下班，其实是不喜欢装作很努力的样子，回到家“轻松地”努力的方式更好。之所以敢这样断定是因为她会在绩效薪酬主管跟她讨论完工作以后针对性的请教主管一些问题，如果没有深入的思考工作、学习新技能的话压根问不出来。

看似偷懒不做事，实则有自己的打算。

看过《二十不惑》这部电视剧的都知道其中有这样一个情节：梁爽到了下班地点就走人，主管问她：“实习期不加班，走那么早干嘛？”

梁爽说得很直接：“上班能完成的为什么要加班做？”

确实现实中梁爽这么直接的人并不多见，因为为了工作不会直接怼领导，但是会私下里摸鱼，即便是在工作时间，完成了自己的工作就会在那玩，在别人看来这样的员工就是在混日子，因为她总是在玩，工作时间就那么短。

实际上呢？人家早就完成工作了，之所以敢那么正大光明的玩，就是不喜欢装样子。

时间久了，大家自然而然地会以为她就是在混日子，不好好工作。

其实我们上班族都知道只要公司不是很忙的时候其实工作是不饱和的，只要你的工作效率高，很快就可以完成自己的工作，对于凡事讲究效率、讲究方法的职场人来说很快就可以达成工作的目标。

这样的人有两个特点，其实也是工作习惯上的好处：

1、不会重复机械的工作。

其实我们在工作的时候80%的精力都用在了一些琐碎的工作上，比如整理文件、起草合同框架、反复查资料等，但是如果你提前将模板整理出来，将资料全部分类整理好，其实压根不需要花那么多的时间去做这些琐事，直接开始自己正式的工作就可以。

聪明的职场人会将自己80%以上的精力放到有价值、需要创造力的工作上；而不是将80%的精力放到一些本应该早就做好的工作上，总是机械地重复那些事情，浪费时间。

2、做事情要找到关键点，不会跟无头苍蝇似的。

很多的职场人，包括我们部门的小姑娘也容易犯一个错误：接收到任务的第一件事就是直接开始做，结果忙活了半天突然意识到自己的方向错了，或者没有问清楚一些具体的要求；要么就是纯粹按照自己的理解去做，结果呢？不是领导想要的样子，白忙活一场，又得重新做，反反复复，确实看上去很忙的样子。

但是聪明的职场人不会这么做，接受任务以后他会这样做：

（1）先大概了解一下任务

（2）然后根据自己的理解将任务的要求以及最终达成的目标跟领导重复一遍，领导确认没有问题以后开始行动；

（3）如果有跟领导意思不一样的点格外的注意记下来，这也是我一直强调不管是跟领导汇报工作还是接受任务的时候带着笔记本的原因，好记性不如烂笔头，万一漏掉一个重点，结果都是不一样的。

并且定期跟领导汇报自己的工作进度，一是为了方向是正确的，二是及时得到领导的指导，这样自然效率很高，在最短的时间内完成工作，同时能力上会提升的很快。

能力跟得上，自然工作完成得快，自己空闲的时间比较多，可能在其他人的眼里就是混日子吧。

公司领导明知有些员工在混日子，为什么却不辞退？

这些“混日子”的员工可没有你想得“那么简单”？主要有这么几类：

1、有背景的员工，人家来工作可能就是体验生活

像这样的员工可能是某个领导的亲朋好友，本身能进公司就是某个领导安排的，再加上家庭条件好，不需要自己努力就能过上好日子，没有奋斗的理由，可能就会天天混日子，但是呢作为这样的员工领导还只能睁一只眼闭一只眼，当做没看到。

2、有人脉资源的员工，公司看重的就是她的资源

像我们公司的行政经理老苏，她的人脉资源是很广的，虽然学历一般，但却是除了市场部以外年薪最高的部门经理，就是因为总经理看中她的人脉资源。

我们公司很多的事情如果换了我可能需要花很多的时间跟金钱才能处理，但是老苏一个电话就解决了；这就是她的优势，可能我们看上去老苏很闲的样子，但其实心里都清楚她有她的厉害之处

3、有能力帮领导解决工作中的问题，但是却受到领导打压的一类有优秀员工

这类员工刚开始确实有干劲，想通过自己的努力升职加薪，但发现不管自己多么努力直接的直属领导都不会给升职，反而处处打压，最根本的原因还是领导怕自己的下属表现得太好取代自己的位置。

久而久之，这类员工认清现实不再那么努力，完成工作就摸鱼，也算是一种“自暴自弃的”的状态吧。但是领导知道自己目前的能力确实需要这类员工，自然是不会辞退的，时不时地给点小恩小惠。

4、还有一类员工领导明知道他在混日子也不会辞退：有威望的老员工，不在于能力大小，而在于影响。

这类员工一般是老员工，像我老公他们车间，就有好几个这样的老员工，快退休了，在车间干了二三十年虽然不是领导就是普通的技术工人，但是不管是车间主任还是我老公这个主管都对他们挺尊重的，虽然经常看到他们在偷懒，但并不会训斥。

毕竟他们年轻的时候也为厂里的发展奋斗过，出过自己的一份力，现在快退休了，只要是不过分，都是睁一只眼闭一只眼。

这几类员工领导为什么不辞退呢？三点原因：

1、不敢，惹不起

2、怕不好的影响，毕竟曾经是有功劳的人

3、有价值的人

说到最后

所以我们在职场中看到同事在混日子不要愤愤不平：凭什么我这么努力还不如混日子的人工资高，领导为什么不辞退混日子的人呢？

只要是不辞退肯定是有原因的，要谨言慎行，别随便议论别人。

不过还有一些混日子的员工没有什么特殊性，不具备我上边分析的这些特点，但是领导为啥不辞退呢？就是很普通的混日子的员工，道理也很简单：混日子的员工都辞退了，谁来干活呢？