每年毕业季，求职问题都会成为人们关注的重点，尤其是在各大院校纷纷扩招的情况下，不管是同学们的学历水平，还是大学生的数量都出现了质的提升。
不可否认，接受过高等教育的社会人士增多，确实有助于推动社会各行各业快速发展，但与此同时，像“种蘑菇”一样培养出来的大专生、本科生，也会造成一定程度上的“学历贬值”。
随着社会的发展，“高学历人才”的标准逐步提升
如果将时间倒推回2010年以前，那时的大学生虽然不是什么几十年难遇的“稀有物种”，但也是诸多企业竞相递出橄榄枝的目标。甚至当同学们进入职场后，还会被领导特别介绍说：“这是从XXX大学出来的大学生，大家要多关照一下”。
然而同样的学历放到现在，应届生的待遇却发生了翻天覆地的变化。
根据数据显示，2022年应届生数量将突破千万大关，达到1076万人。相应的，原本应当处于平衡状态的供求关系，也开始向用人单位倾斜。
不少企业仗着“大学生遍地走”的社招现状，开始尝试提高就业门槛，而原本令部分求职者引以为傲的学士学位证书，也不知从何时开始成为了部分用人单位的“默认招聘门槛”，如果大家想要达到“高学历人才”的标准，至少得拿出硕士、博士毕业证才行。
学历还算看得过眼的本科生尚且在职场中如此艰难，就更不用说学历稍逊一筹的大专生了，他们简直完美诠释了什么叫做“四面楚歌”。
“你就只配看大门而已”，大专生线上求职被公司HR嘲讽
6、7月不仅是应届生离校的时间，同样也是毕业生进入求职市场的高峰期，而许多用人单位都会在这一时间段开放应聘渠道，希望自己能够往公司里划拉几条“大鱼”。
不过，一窝蜂涌入社招市场的不仅是企业心心念念的研究生，同样也包含不少本科生以及专科生，只不过相较于前者，后面两个倒霉蛋的“就业之路”显得格外坎坷，尤其是专科生更是如此。
其实求职者与用人单位之间属于双向选择，应届生可以对企业发布的岗位内容、薪资水平进行筛选，相应的，企业也可以自己设置“门槛”。大家经过沟通后能实现“双向奔赴”固然美妙，可若是彼此之间还是觉得稍有欠缺，也不用闹得太僵硬，毕竟“买卖不成仁义在”。
然而成都一家公司的HR显然不这么认为，特别是在企业占据求职话语权的环境下，他更是觉得自己“高人一等”，甚至嘲讽起了大专毕业的求职者。
从网友晒出的聊天记录中可以看到，这位HR的态度相当傲慢，整个沟通过程中不乏“专科生就只值200块”、“大专就像股市一样，一直会跌”、“200，你就只配看大门而已”等类似的言语，实在令人忍不住皱起眉头。
针对HR不恰当言论的后续处理结果出炉
大学生兴致勃勃进入职场，好不容易鼓起勇气毛遂自荐，主动找企业HR沟通，但换来的却是这样一盆“冷水”，相信这样的结果大家都接受不了。
更不用说今年毕业的大学生是首批00后，他们往往成长与更为自由，善于表达个人看法的时代，所以面对人事主管如此不恰当并带有明显贬低的言语，当然也不会“忍气同声”，反手就来了一拨举报。
而平台在接到同学的举报后，也及时进行了处理，表示目前该公司账户暂时已经无法再发布新的岗位信息了，相信这样的结果也算给应届生一个交代。
应届生求职要讲究技巧
初入职场的大学生没有社会工作经验，而且部分同学又急于解决“生存”问题，因此在投递简历时难免会采取“广撒网”的形式，毫无重点。
但一份理想的工作不能单凭运气来争取，大家还是要在求职过程中掌握关键技巧才行。
一方面，同学们要着重优化个人简历，特别是在重点目标岗位上，要尽量贴合岗位工作内容和职能，这样才更容易进入面试环节。
当然了，这里并不建议大家虚构简历，或者将一些不了解的工作和成果盲目写上去，毕竟HR经验丰富，三言两句就能套出应届生的“家底”，这样只会给面试帮倒忙。
另一方面，在没有把握的时候，要慎重选择“兜底”岗位。不少同学由于在求职中频频碰壁，于是就将目光放到销售等门槛较低的岗位上，认为将其作为过渡也不错。
但有个词叫做“沉没成本”，当大家将过多的精力放到自己不擅长且不喜欢的工作中时，这些反而会成为应届生的累赘。
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