安徽
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★写在前面★
单位与员工之间，有招聘入职的开始就有解雇离职那天，对于解雇和辞职，为了保护单位和劳动者双方的权利，法律上也有规定，用人单位在法定情形解雇员工，需要提前30天通知员工，否则要支付1个月工资的代通知金，那么员工主动辞职，要不要提前30天通知单位呢？如果没有提前通知单位，也要被扣1个月工资吗？今天以真实案例为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，或者进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
张某某于2018年4月15日进入安徽某某汽运公司下属分公司，从事驾驶员工作，双方签订了书面的劳动合同，分公司自2018年10月开始为张某某缴纳社会保险。2019年5月22日，张某某因个人原因向汽运公司下属分公司，提交书面辞职申请，5月28日自行离职。汽运公司下属分公司因张某某辞职不到一周即自行离职，扣发其2019年5月份工资，张某某认为单位扣1个月工资不合法。
★我们的疑问★
劳动者因个人原因辞职，没有提前30天通知单位，单位就扣发1个月工资，是否合法？
★法院判决★
法院判决：驳回原告张某某要求公司支付2019年5月份工资的诉讼请求。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2019）皖1102民初4441号
★我们的分析★
第一，法律上对员工辞职为何要规定提前30天通知单位？
实践中劳动者因不同原因，在向单位提出辞职时，往往是等不了30天，需要立即办理离职手续，但是这样做，对单位的正常生产经营，或多或少是有所影响，法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系，既要保护劳动者的合法权益，但也不能使用人单位的利益受损，因此就设置了员工辞职要提前30天通知单位，让单位有所准备，对岗位空缺的人员，单位就预留了增补人员的时间。
第二，员工辞职如果没有提前30天通知单位，单位扣1个月工资，是否合法？
员工辞职没有提前30天通知单位，单位扣1个月工资，单纯从这表面理解，单位这样做法是没有法律依据的，虽然员工辞职没有提前30天通知单位，是没有履行法律规定的义务，但是不是要承担扣发1个月工资的后果呢？这就不一定了，在《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，按照这个规定理解，给单位造成了损失，那就要承担赔偿责任，损失是不是已造成？损失数额是不是1个月工资？这两个条件都不能确定，扣发1个月工资就欠妥。因此有些地方法院，对单位扣发1个月工资，是不予支持的。
但是员工辞职没有提前30天通知，对单位影响是存在的，员工是有过错，但在单位没有证据证明有损失或损失数额时，难以获得法院的支持。在此我们要提醒员工，有些地方就明确规定，没提前30天通知单位辞职，单位有权扣1个月工资，这样当地法院就按此规定来裁判，就像前述案例中的张某某，起诉单位最终官司打输了，因此在辞职时就应了解法律和当地的相关规定，以免去打几场不必要官司，又耗时费力，最终还是败诉而终。
无论劳动者也好还是当老板也好，多懂一点劳动法知识，这样就可以无须去打一些无用的官司，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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